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在宣傳欄面前敬個禮拍照、用食指指向小區(qū)門口拍照、在沙盤面前拍照……你見過這樣的考勤表嗎？近來，有網(wǎng)友發(fā)帖，講述朋友所在公司對外派業(yè)務(wù)員采取微信拍照方式打考勤，引來眾多網(wǎng)友圍觀。14日下午，記者聯(lián)系到了當事人程女士，她說，微信打考勤在公司實行了一年多時間。每天在打考勤之前，公司領(lǐng)導(dǎo)都會提前發(fā)送不同指令，讓你即刻擺出不同姿勢，所以事先準備照片幾乎不可能。（《重慶晚報》10月15日） E.m
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領(lǐng)導(dǎo)決策讓員工在宣傳欄前敬個禮拍個照，算是考勤，這也是目前的一個“奇葩”事件了，如果不是“奇葩”我們也不會在這里議來論去。 -G$ [t$+
一般企業(yè)的考勤制度無非是打卡或者刷臉，這些已經(jīng)讓員工有些傷不起了。一些員工認為這是對職工尊嚴的一種傷害，是不信任的一種表現(xiàn)，其實說這話的人本身就沒有站在企業(yè)方面去考慮，你覺得企業(yè)會無緣無故的就想方設(shè)法的弄這些嗎？當然不會，如果一個企業(yè)挖空心思的去做這些，那說明這個企業(yè)在管理上肯定出了問題。這件事很簡單，你就想想你們單位是什么時候開始抓勞動紀律了？什么時候把查勞動紀律當做一件事在大會小會開始強調(diào)了，那說明你們企業(yè)這個時候一定是遲到早退的太多了，已經(jīng)上升到了不治不行的程度，企業(yè)才會下狠心去治理，因為壞風(fēng)氣會毀了一個企業(yè)的，這一點不管誰當領(lǐng)導(dǎo)都會這樣做的。返回到上則新聞中，在外面工作，企業(yè)無法對其實行監(jiān)督，怎么辦？用這種方式來檢查，我倒是覺得不僅趕時髦，而且一定很有效的，所以也不要對此有什么壞想法，如果你是領(lǐng)導(dǎo)這么做也無可厚非，你想想他也是為了企業(yè)能更好，企業(yè)好，你的收入就多，收入多，這點政策又為何不能執(zhí)行，又不是針對某人，而是全體都要執(zhí)行的，從這一點來看是很公平的。 /u;D#+p [
至于有人說如此監(jiān)控不僅有侵犯隱私之嫌，更有缺乏信任之感，心靈很受傷。筆者倒是不敢茍同。侵犯隱私之嫌如何侵犯，難道讓發(fā)張照片就是侵犯隱私，那也太過驕奢了，試想想現(xiàn)在的帥男靚女哪個拿著手機不是左拍右照，空間里有的是照片，流入網(wǎng)絡(luò)的更多，這不都不怕隱私暴露，反而單位讓考勤的一些動作的照片卻成了侵犯隱私了，總有些牽強。另外就是說缺乏信任感，這是國人都愿意拿來說事的詞匯，一遇到不想做的就說企業(yè)不信任，那你對企業(yè)信任了，如果你真愛這個企業(yè)，你會毫無怨言的，你有怨言，就說明你有想法，還不是想自己的時間自己說的算，不受管制，所以筆者覺得信任是相互的。最后就是心靈很受傷了，其實完全沒必要，要受傷也是太嬌慣了，這點抗擊的能力都沒有，那還怎么混。網(wǎng)絡(luò)不是有句話 “人在江湖飄啊，哪有不挨刀”嗎，現(xiàn)實中要受傷的事太多了，一個小小的檢查就讓心靈受傷了，那可真是沒法活了，春節(jié)小品中不是還有那么一句“你就不能陽光點”嗎？有些事就是這樣你往好的方向想，那就是陽光的，你往壞的方面想，那就是陰暗的，與其這樣，何必讓自己活在陰暗的地方，還是有陽光的地方溫暖。 `
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可能以后這樣“奇葩”的管理規(guī)定還會層出不窮，但是不管怎樣都會給我們留下一個思考，要想讓自己盡快與這個世界接軌，盡快熟悉這個變化多端的發(fā)展節(jié)奏，那我們就心態(tài)陽光一點，溫暖一定會灑滿周身！ !n%K@7
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