為生歌唱

“十一”期間，河南某企業(yè)職工王安魁所在的車間發(fā)生設(shè)備故障需要搶修，車間主任打電話安排他加班，當(dāng)時他因孩子生病拒絕加班，兩人為此發(fā)生口角。隨后，車間主任以不服從分配，影響生產(chǎn)的理由，對王安葵進行罰款并把他上交企業(yè)人事處，讓他停職待崗。王安魁自然不服，車間主任的理由是：“孩子又不是什么大病，完全可以交給家里其他人照顧，車間在發(fā)生急事的時候，如果大家都像王安魁這樣以自己的事為重，還怎么保證安 ..

　　7月20日上午，開元石化公司在辦公樓三樓會議室召開監(jiān)督部門聯(lián)席會議，公司紀委書記張林亮參加會議并講話。經(jīng)理(黨委)辦公室、規(guī)劃計劃部、財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部(黨委組織部)、審計部、紀委(監(jiān)察部)、供銷中心等相關(guān)部門負責(zé)人參加了會議。會議由紀委副書記、監(jiān)察部、審計部主任王艷秋主持。
　　會上，與會部門先后總結(jié)了2017年上半年監(jiān)督監(jiān)察工作開展情況，并對上半年監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題進行了深入分析，提出了整改建議和措施。
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7月6日，開元公司在機關(guān)六樓會議室召開了2017年第一期中青年生產(chǎn)骨干培訓(xùn)開班動員大會。56名生產(chǎn)骨干參加了開班儀式，公司黨委書記、機關(guān)各部室長出席了此次會議，黨委書記做了開班動員，會議由人力資源部主任支持。

　　公司黨委書記在講話中提出了此次培訓(xùn)目的是使青年骨干們堅定理想信念，增長知識才干，提高能力水平，培養(yǎng)良好作風(fēng)。對于企業(yè)發(fā)展和個人成長而言，此次培訓(xùn)意義重大，要充分利用好這次培訓(xùn)，把企業(yè)的培養(yǎng)和個人努力有機的結(jié)合起來。要求主管部門準確 ..

　　　6月16日至6月20日，開元公司總經(jīng)理徐春江、黨委書記張振羽、總會計師曾繼紅、紀委書記張林亮、副總經(jīng)理張衛(wèi)平、任守紅分別參加了塑編車間、安裝二隊、油運隊、機運車間勞務(wù)隊、煅燒車間勞務(wù)隊、土建隊黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)督導(dǎo)活動，公司紀委、質(zhì)量安全環(huán)保部管理人員及基層單位班子成員、黨員和優(yōu)秀職工代表參加了座談。
　　　在本次黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任區(qū)督導(dǎo)活動中，各基層單位分別結(jié)合黨支部二季度實際工作，對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作進行了總結(jié)。各單 ..

2016年9月至2017年3月，開元石化工程建設(shè)分公司VOCs檢測與修復(fù)中心受錦州石化公司委托，對苯乙烯、三催化、柴油加氫改質(zhì)等九套裝置開展VOCs源排查工作。排查范圍涉及設(shè)備動靜密封、有機液體存儲和裝卸等九個源項，按要求完成排放量核算、VOCs管控平臺錄入、報告編寫等交工資料。

2017年5月25日下午，錦州石化公司質(zhì)量安全環(huán)保處組織專家組對北京同譜綠洲、北京康達、青島奧塞斯、開元石化VOCs檢測與修復(fù)中心四家檢測公司進行聯(lián)合評審、驗收。評審驗收會上，四家檢測公 ..

　　為發(fā)揮好基層紀檢委員的“監(jiān)察、監(jiān)督、監(jiān)管”作用，實現(xiàn)開元石化公司黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋的現(xiàn)實需要，在端午節(jié)前夕，及高考和婚慶事宜密發(fā)期，根據(jù)該公司紀委的統(tǒng)一安排，5月26日，組織召開了2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作促進會，該公司50余名專兼職紀檢委員參加了此次會議。
　　會上，參會專兼職紀檢委員首先觀看了廉政專題片《守住第一次》，該專題片從轎夫濕新鞋小故事講起，講述了多名貪官從第一次貪污受賄到鋃鐺入獄的人生歷程。通過觀看專題片，使大家清醒的認識到作為一名專 ..

　　
　　　4月25日，為認真貫徹黨的十八屆五中、六中全會和十八屆中紀委七次全會精神，進一步推進“四講四有”教育實踐活動，反“四風(fēng)”、揚正氣、樹清風(fēng)，深入推進公司反腐倡廉建設(shè)，錦州開元石化有限責(zé)任公司紀委根據(jù)當(dāng)前形勢和公司實際情況，及時匯編了《廉政文化手冊》，并下發(fā)至各部門和直屬黨支部，旨在逐步使廉政文化核心理念在公司黨員、干部中內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，促進公司黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展。
　　　加強廉政文化建設(shè)是促進公司發(fā)展的迫 ..

    寫這篇評論之前，我想先寫點我去基層采訪時遇到的真實案例，我去基層單位采訪一位優(yōu)秀班組長，討教他帶班絕招，因為知道之前這個班是刺頭班，是最不團結(jié)的一個班，但是在他的帶領(lǐng)下，現(xiàn)在卻出奇團結(jié)一致，所以才有好奇心，才想做深層度探究。結(jié)果這位班長告訴我，如果要想讓別人信任你，支持你，與你一條心，必須得技術(shù)過硬，同時還得有一顆公心，一碗盡量水端平，不管做什么事都身先士卒，如果能做到這一點 ..

近日，看到一則新聞，某企業(yè)員工因為安全違章而被要求一次次“自揭傷疤”，結(jié)果造成這位職工傷痕累累。我覺得“自揭傷疤”沒錯，但企業(yè)對這件事的態(tài)度及其他員工對“揭傷疤”職工的指指點點，反而實屬不該，要知道，出錯職工能夠拿出勇氣“自揭傷疤”，那是對工作的一種敬畏，對于這種態(tài)度，我們不是給予取笑和打擊，而是要給予鼓勵， ..

        8月16日獲悉，錦州開元石化有限責(zé)任公司榮獲2016年遼寧省第八輪雙擁模范單位稱號。多年來，錦州開元石化有限責(zé)任公司認真貫徹落實國家有關(guān)退役士兵安置政策和法規(guī)，認真研究解決退役士兵安置中出現(xiàn)的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。2005年至今，開元公司共接受了327名退役士兵的安置任務(wù)，實際安置了327人，安置率100%，認真履行了退伍士兵安置義務(wù)，圓滿完成了政府交給的安置工作任務(wù)，得到了地方政府的肯定。 ..

最近，經(jīng)常會看到一些新聞爆料，企業(yè)處罰不合格員工所采取的方式很挑戰(zhàn)眼球，有打屁股的，有當(dāng)街爬的，有用夾子夾臉的，甚至還有讓員工吃苦瓜的，先不說企業(yè)采取這樣奇葩的方式懲罰員工合不合理，合不合法，最主要受罰者都是成年人，他們?yōu)楹螘�坦然接受這樣的處罰？是他們沒有羞恥心，還是他們處在弱勢群體，不敢發(fā)聲？
大多數(shù)人會直言不贊同這樣的做法，觀點很明晰，在中國，這樣的懲罰有悖情理。 ..

前兩天一位在民營企業(yè)工作的朋友李剛給我打電話，向我討教如何解決職場上遇到的困惑。他說：“我工作愛較真，經(jīng)常會惹領(lǐng)導(dǎo)不高興。有一次，巡檢中發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常，就及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)進行了信息反饋。沒想到，領(lǐng)導(dǎo)嫌我多事，告訴我，誰發(fā)現(xiàn)問題誰就應(yīng)該主動去解決問題�？赡切┰O(shè)備維修工作不是我職責(zé)范圍內(nèi)的，如果我去做，萬一造成設(shè)備損壞怎么辦？”他覺得領(lǐng)導(dǎo)是以大欺小，他也很無奈，如果繼續(xù)向上一級部門反映，那么他 ..

現(xiàn)在有些職工有一個誤區(qū)，他們覺得上班總有休息的個人時間，翻出手機，打理一下自己的店鋪，順便掙點“小錢”理所當(dāng)然，如果企業(yè)橫加干涉，那可是太不講人情了，其實，真正不講人情的不是企業(yè)，而是利用工作時間做微商的員工本人。
從本期的事例可以看出，一個班組15人，7個人在做微商，而且還振振有詞，什么企業(yè)工資少了，什么不耽誤工作了，那我想問問，上班時間交 ..

我的一位朋友就曾向我訴苦，企業(yè)讓他負責(zé)編輯《企業(yè)發(fā)展史》，可是他去公司檔案室一查歷史資料才發(fā)現(xiàn)，一些有用的資料都沒有存檔，而且企業(yè)已經(jīng)成立50多年了，分分合合數(shù)次，很多檔案已經(jīng)無從查證，讓他的工作陷入了被動，不知道該怎么彌補這些丟失的檔案。
其實我們在企業(yè)工作久了，部門換得多了，都會遇到這樣的情況，新接手一項新工作時，并不知道自己該保留什么，需要什么， ..

“我們每次巡檢必須佩帶安技裝備，有一次巡檢，我佩帶的可燃氣體報警儀就報警了，當(dāng)時可燃氣濃度超標，我馬上尋找漏點，并進行了妥善處理，避免了一次事故的發(fā)生�！蔽胰グ嘟M采訪時，當(dāng)了三年倒班班長的劉天浩向我介紹安技裝備的重要性，“有些時候，一些可燃氣體濃度超標，人是聞不到氣味的，但是安技裝備就能監(jiān)測到，現(xiàn)在職工安全生產(chǎn)工作已經(jīng)離不開安技裝備的保駕護航了。如果問我安全管理與安技裝備哪一個更重要，我覺 ..

有人說現(xiàn)在是一個講故事的時代，很多作者開始通過各種經(jīng)歷的、聽到的、看到的事例，經(jīng)過自己分析和整理，然后向你娓娓道來，讓你感受到人生的溫暖。我現(xiàn)在也在學(xué)著講故事，緣由是想讓孩子明白一些道理，就要不斷地給他講故事，這些故事還不能太直接，比如某某同事的孩子，某某鄰居的親人，孩子很反感這樣的比較，他們不喜歡聽這樣的故事，那好，我就講不熟悉的人所發(fā)生的故事，或者給他看一本書，很多時候一本書也能改變?nèi)说南敕ā?..

讓最低工資制度賦予職工更多獲得感
■郭振綱

每年4月左右，各地都會發(fā)布本地區(qū)本年度的最低工資標準。隨著最低工資制度的持續(xù)推行，一些職工對最低工資制度也有了更多、更深的了解，也對最低工資制度給予了更大的期盼。近日，上海市總工會發(fā)布《本市最低工資標準調(diào)整對職工收入及家庭生活的影響——2015年上海工會最低工資標準評估報告》，報告顯示：62.2%的職工認為，最低工資標準調(diào)整對提高勞動者工資水平“略有作用”，16.3%的職工認為“作用很大”，兩者合計 ..

前不久弟弟與我說，他發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)小說分為男性版和女性版。男性版多為小人物大智慧，經(jīng)過努力拼搏成為人上人，創(chuàng)出一份新天地。女性版多為丑小鴨變白天鵝，不是被精英賞識，就是嫁入豪門。最后弟弟還補充一句話，大多數(shù)的網(wǎng)絡(luò)小說都有自戀的成分。此刻，我手上就有一本網(wǎng)絡(luò)小說，葉落無心的作品《紅塵渡》。
翻開這本書之前我的腦海里一直回想著金庸的《射雕英雄傳》，金庸的這本小說剛發(fā)行時，大人看，小孩也看，看了一遍不過癮，再看第二遍，結(jié)果我父親買的那個版 ..

我覺得一位好的科幻小說家，不是站在現(xiàn)在展望炫目的未來，而是以一個未來人的視角，站在一百年或幾百年后，回顧我們的歷史，評判我們的現(xiàn)在。
中外科幻書籍看了也不少，感覺科幻小說家，對于未來似乎總有一種悲觀態(tài)度。比如《星戰(zhàn)》《獨立日》這樣的高科技戰(zhàn)爭不斷地爭斗和毀滅，或者動畫片《機器人瓦力》里，垃圾鋪滿地球的畫面，人類生活在飛船烏托邦的假象里，都強烈地表現(xiàn)出對未來的一種擔(dān)憂。
劉慈欣的作品一樣充滿著對未來的憂心忡忡。這部銀河獎獲 ..

當(dāng)我們步入工作崗位之后，關(guān)乎“工作”與“親情”本不挨邊的事情便緊密聯(lián)系在了一起。當(dāng)然大多數(shù)時間，它們并不矛盾，而且相安無事，可是兩者一旦形成矛盾體，讓職工遇到兩難抉擇時，要么依然對工作盡心盡責(zé)，那肯定會傷及對家人的關(guān)懷。要么將工作丟一邊，不能缺失對家人的愛，這樣肯定會失去對本崗位的擔(dān)當(dāng)。難道就沒有更好的辦法將兩者結(jié)合起來嗎？
什么是工作？工作就是靠勞動賺取生活的資本。所以你想 ..