為生歌唱

  
     3月23日中企互動(dòng)平臺(tái)來自全國各地的59名班組員工，對(duì)班組員工摸不著創(chuàng)新的邊兒分析癥結(jié)，探討原因，為什么會(huì)摸不著邊兒，怎樣才能讓員工由被動(dòng)創(chuàng)新變成主動(dòng)創(chuàng)新，成了各行各業(yè)員工開始思考的新問題。[/fo ..

    近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶，原因是單位為提高出勤率，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對(duì)此，鞍山一家企業(yè)的老板無奈地表示，用這個(gè)設(shè)備其實(shí)是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工，用簡(jiǎn)單的指紋打卡機(jī)總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買了人臉考勤機(jī)，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實(shí)有了提高。（千山晚 ..

    作為企業(yè)的一員，作為工薪階層，都期盼著企業(yè)效益不斷增長，員工收入不斷增加，員工的腰包鼓了，自然幸福指數(shù)就會(huì)得到提高，美麗的“中國夢(mèng)”也就實(shí)現(xiàn)了。
    然而，我們也要清楚地知道，人力成本，除了支付給員工的工資以及保險(xiǎn)、福利等支出外，還應(yīng)包括企業(yè)對(duì)人力資源的管理、控制等成本支出，包括 ..

 
    “建議建立工資指導(dǎo)線制度，定期發(fā)布行業(yè)工資增長指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和增長幅度”；“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得[font=宋體 ..

李新宇     3月20日筆者在錦州開元石化公司人力資源部看到了一份培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)詳細(xì)記載著該單位3月份各基層單位培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)及學(xué)時(shí)。據(jù)主管培訓(xùn)工作的張蕊介紹：“3月份包括19個(gè)基層單位和部室在內(nèi)，分別針對(duì)應(yīng)急預(yù)案、生產(chǎn)管理、春季防化 ..

住飯店（相聲）



甲：呃？剛才下去那個(gè)帥小伙是干什么的?

乙：哦！那個(gè)是主持。

甲：呦，那我們倆是同行。一個(gè)系統(tǒng)的。

乙：是��？

甲：我級(jí)別可比他高。

乙：那你是？

甲：我是方丈。（雙手合十）

乙：和尚��！那是住持。人家是主持人，主持節(jié)目的。

甲：哦，我說呢！挺帥個(gè)小伙怎么出家了哪？

乙：嗨！胡聯(lián)系。

..

 
    兩會(huì)期間人大代表的提案可謂五花八門，網(wǎng)民對(duì)此也有褒有貶。在眾多提案中，有一條提案讓筆者非常關(guān)注，那就是杭州娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后的“免征工薪階層個(gè)人所得稅的建議”提案。宗慶后稱：“根據(jù)統(tǒng)計(jì)公布的2012年全國各大城市平均工資數(shù)據(jù)顯示，深圳為6200元[font=tim ..

    2月16日，浙江省杭州毛源昌眼鏡有限公司董事長金增敏在微博上爆料稱，浙江省瑞安仙降街道一河流工業(yè)污染嚴(yán)重，如果環(huán)保局長敢在河里游泳20分鐘他就拿出20萬。2月19日中午，網(wǎng)友“CHUAN-慶V”表示“懸賞30萬元人民幣盛情邀請(qǐng)蒼南縣環(huán)保局局長蘇中杰搶先下河游泳30分鐘。”（來源：中新網(wǎng)） 
..