常亮:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專(zhuān)家

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作者：常亮（著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專(zhuān)家）
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科學(xué)管理之父：泰勒 )xb59cBV  
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費(fèi)雷德里克?泰勒（1856－1915）美國(guó)著名發(fā)明家和古典管理學(xué)家，科學(xué)管理的創(chuàng)始人。《科學(xué)管理原理》標(biāo)志著資本主義國(guó)家由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變。 |w~bKx  
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泰勒科學(xué)管理的內(nèi)容可分為三個(gè)方面：作業(yè)管理、組織管理和管理哲學(xué)。 -k]@Uc%  
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泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率�！翱茖W(xué)管理的根本如同節(jié)省機(jī)器一樣，其目的在于提高每一個(gè)單位的勞動(dòng)產(chǎn)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。人的潛力是巨大的，通過(guò)制定各種標(biāo)準(zhǔn)，并用它們指導(dǎo)生產(chǎn)、改進(jìn)生產(chǎn)管理�！� 5C4MPrW3n  
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科學(xué)管理在實(shí)質(zhì)上包含著要求在任何一個(gè)具體的機(jī)構(gòu)或者工業(yè)中工作的工人進(jìn)行一場(chǎng)全面的心理革命，也要求管理人員進(jìn)行一場(chǎng)心理革命。沒(méi)有這樣的心理革命，科學(xué)管理就不存在。 \C dh |0  
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組織理論之父：韋伯 zm {xGQ+  
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馬科斯?韋伯是德國(guó)著名古典管理理論學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家，19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方社會(huì)科學(xué)界最有影響的理論大師之一�！渡鐣�(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》集中反映了其組織理論的思想與成就。 2"ICUyD'  
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韋伯認(rèn)為，社會(huì)和政府的突出特點(diǎn)在于以官僚制取代家長(zhǎng)制或世襲制，即所謂的“理性的”、“合法的”權(quán)威取代傳統(tǒng)權(quán)威。 Xj/3wk  
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只有法定權(quán)力才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。 VZRFBz7  
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最有效的組織是機(jī)械式的，這個(gè)組織合理又無(wú)情的向前運(yùn)行，它精確、快速、明確、謹(jǐn)慎、統(tǒng)一、具有持續(xù)性和較低的成本。 tR^zRaG  
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韋伯理論的主要?jiǎng)?chuàng)新之處源于他淡化了對(duì)有關(guān)官僚制效率的爭(zhēng)論，而把目光投向其準(zhǔn)確性、連續(xù)性、紀(jì)律性、嚴(yán)整性與可靠性。 RAU'ipD*  
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一般管理理論之父  法約爾 :rK5,d bj  
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亨利?法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的最杰出的代表。75歲時(shí)才發(fā)表了他劃時(shí)代名著《工業(yè)管理和一般管理》。其一般管理理論后來(lái)成為管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)。對(duì)管理5大職能（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）的分析為管理科學(xué)提供了一套科學(xué)的理論框架。 .'
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經(jīng)營(yíng)與管理是兩個(gè)不同的概念，管理包括在經(jīng)營(yíng)之中。管理是普遍的一種單獨(dú)活動(dòng)，有自己的一套知識(shí)體系，由各種職能構(gòu)成，管理者通過(guò)完成各種職能來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)過(guò)程。 r4.I7 ;  
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古典管理理論的杰出代表們共同的特點(diǎn)是，著重強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)性、合理性、紀(jì)律性，而未給管理中人的因素和作用以足夠重視。 m?h%|}V}  
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