專注課程領(lǐng)域:

1、領(lǐng)導(dǎo)力
2、管理技能
3、管理溝通
4、世界級(jí)員工精神

關(guān)于常亮

常亮, 著名領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)專家、著名獨(dú)立管理培訓(xùn)專家。清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南交通大學(xué)總裁班特約管理培訓(xùn)專家,北京大學(xué)總裁研修班特約管理培訓(xùn)專家,國資委人才培訓(xùn)中心、廣州市政府培訓(xùn)中心、四川省國家公務(wù)員培訓(xùn)中心、豐田汽車常年特約中高層管理培訓(xùn)專家。卓越的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)鍛造與人才復(fù)制系統(tǒng)構(gòu)建、企業(yè)文化與員工職業(yè)精神落地與培訓(xùn)教練才能。

泛太平洋管理研究中心、商戰(zhàn)名家、中國培訓(xùn)網(wǎng)、聚成集團(tuán)、中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)、中華講師網(wǎng)、中國企管網(wǎng)、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、北大縱橫等數(shù)十家咨詢培訓(xùn)公司特約培訓(xùn)專家。

常亮老師1988年大學(xué)畢業(yè)。理論視野開闊大氣,基本功扎實(shí)強(qiáng)勁,是大學(xué)、研究生期間十?dāng)?shù)次全校演講、朗誦比賽一等獎(jiǎng)獲得者,演繹技能精彩、真誠、務(wù)實(shí),令人感動(dòng)。

常亮老師擁有20年廣州保稅區(qū)、國泰金融控股團(tuán)隊(duì)(華人第一家世界500強(qiáng)企業(yè))、深圳天音控股(深圳15強(qiáng),全球通訊業(yè)第一通路企業(yè),2008年中國企業(yè)最佳雇主)、廣東新太集團(tuán)(時(shí)中國民營25強(qiáng),廣州最優(yōu)秀的IT企業(yè))、財(cái)富管理咨詢及中國著名通訊連鎖企業(yè)(中國連鎖百強(qiáng)企業(yè)、中國連鎖特許品牌10強(qiáng)),美國國際集團(tuán)(AIG-AIA,全球20強(qiáng)企業(yè))等工作經(jīng)驗(yàn)及咨詢培訓(xùn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

自廣州文藝雜志社編輯、廣州保稅區(qū)市場管理委員會(huì)市場經(jīng)理始,企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)16年以上。常亮老師由研究生會(huì)執(zhí)行主席、銷售主任與經(jīng)理、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)經(jīng)理、策略經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、大區(qū)戰(zhàn)略督導(dǎo)、大區(qū)銷售總監(jiān)(轄南中國)一直做到運(yùn)營總監(jiān)、首席行政官(轄人力資源、行政中心、培訓(xùn)中心)、助理執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、總經(jīng)理、副董事長、高級(jí)咨詢師、獨(dú)立董事等職并屢建卓越團(tuán)隊(duì)業(yè)績。

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日志文章列表

2013年07月30日 15:06:46

常亮:人際溝通的障礙從哪里來?(中)

 



    作者:常亮


    上一篇《常亮:人際溝通的障礙從哪里來(上)》鏈接地址為:
    http://blog.sina.com.cn/s/blog_8747000f0101m2dj.html

    前面文章的目的在于,幫助大家理解卓越人際溝通的根本:自我認(rèn)定與自我溝通。同時(shí)也幫助大家部分的理解了人的系統(tǒng)模型與素質(zhì)模型。這非常利于我們理解溝通障礙的淵源。

    人 ..

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2013年07月24日 14:27:14

常亮:人際溝通的障礙從哪里來(上)

 

作者:常亮


作者按:
    人際溝通障礙的系統(tǒng)、科學(xué)而落地的分析,實(shí)際是學(xué)界和企業(yè)界一個(gè)重大的難題。但人際溝通障礙的分析,又是理解溝通和卓越溝通的基礎(chǔ)。本文試圖從學(xué)理的角度,系統(tǒng)分析人際溝通障礙的淵源。由于課題雄闊而有深度,文章會(huì)體現(xiàn)一點(diǎn)學(xué)術(shù)性。但文風(fēng)不會(huì)變異本人生動(dòng)、落地、系統(tǒng)幽默的授課風(fēng)格,特此說明。

    溝通是人生最重大的課題。本文雖作了系統(tǒng)性的分析,但有賴于您 ..

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2013年07月06日 14:20:19

常亮:我為什么要寫豐田文章百篇

  常亮豐田文章百篇之一

                                      常亮:我為什么要寫豐田文章百篇

作者:常亮

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家,為一家企業(yè)的生產(chǎn)方式、人力資源管理和企業(yè)文化寫文百篇甚至以上,這真是讓人驚詫莫名。

2011年3月,受清華大學(xué)珠海教育培訓(xùn)中心推薦,廣州市政府培訓(xùn)中心向我發(fā)出了培訓(xùn)邀請(qǐng):為廣州市大 ..

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2013年07月04日 18:33:30

常亮:領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)管理之 激勵(lì)的雙因素理論

      雙因素理論即激勵(lì)因素——保健因素理論,由赫茲伯格于1959年在《工作的激勵(lì)》一書中提出。



    以泰勒為代表的管理學(xué)家,大都認(rèn)為激發(fā)人的積極性主要靠外部條件,靠金錢。赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為,調(diào)動(dòng)人的積極性主要是從內(nèi)部,從工作本身來調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性。雙因素理論開創(chuàng)了激勵(lì)的新觀點(diǎn)。



    弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)是美國心理學(xué)家,曾獲得紐約市州 ..