為生歌唱

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    近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶，原因是單位為提高出勤率，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對(duì)此，鞍山一家企業(yè)的老板無(wú)奈地表示，用這個(gè)設(shè)備其實(shí)是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工，用簡(jiǎn)單的指紋打卡機(jī)總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買(mǎi)了人臉考勤機(jī)，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實(shí)有了提高。（千山晚報(bào)）  tM? 6OxW  
    曾幾何時(shí)，迎著朝陽(yáng)去工作，披著晚霞，唱著歡歌回家，一群開(kāi)拓者們的形象已經(jīng)成了一個(gè)時(shí)代的象征，父輩們總是炫耀，他們那時(shí)的敬業(yè)和精業(yè)精神，恐怕要成為歷史了。 h]62z9F  
    為什么現(xiàn)在會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，用打卡機(jī)控制出勤率已經(jīng)不管用，有人會(huì)想方設(shè)法讓人帶著刷卡，企業(yè)為了杜絕這一現(xiàn)象，沒(méi)辦法加大考勤投入，換上了指紋機(jī)，可是沒(méi)想到的是沒(méi)幾天指紋機(jī)就被扣壞了，還有的人弄起了指模，不久這一昂貴的設(shè)施也癱瘓了。可是企業(yè)仍然不死心，所以就有了我們經(jīng)常在電影中看到的，只有高、精、密企業(yè)才會(huì)出現(xiàn)的“刷臉”機(jī)又堂而皇之地走入企業(yè)，讓一些員工徹底失去了耍小聰明的機(jī)會(huì)，可是筆者分明看到的是信任危機(jī)。 z<>A$~dl]  
    從廢寢忘食的工作，到通過(guò)刷臉來(lái)驗(yàn)證你的敬業(yè)態(tài)度，是什么改變了人們對(duì)工作的渴望和積極的工作態(tài)度？先不說(shuō)刷臉機(jī)檢查是不是科學(xué)，有沒(méi)有死角，“刷臉”就真能扭轉(zhuǎn)企業(yè)的不利局面嗎？筆者覺(jué)得收效甚微。 Y& pb%Z_H  
    其一，刷臉?biāo)⒊龅氖枪芾砺┒础?/font>要先清楚為什么會(huì)出現(xiàn)刷卡、指紋、刷臉這種檢查模式，那是因?yàn)槠髽I(yè)出現(xiàn)了遲到早退，甚至經(jīng)常不上班，還有足夠特權(quán)的人。一般企業(yè)管理者常常對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)保持著極大的關(guān)注，而對(duì)員工是否滿意現(xiàn)在的工作，是否對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境存在質(zhì)疑少問(wèn)甚至不問(wèn)，所以就出現(xiàn)了只重效益不重發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)管理，只重規(guī)劃不重實(shí)施缺乏全局管理，只重培訓(xùn)不重結(jié)果缺乏學(xué)習(xí)管理，只重制定不重實(shí)施缺乏機(jī)制管理，只重宣傳不重效果缺乏文化管理。管理本來(lái)就應(yīng)該關(guān)注人，如果管理上的關(guān)注人只放在制約和約束上，那么管理就是失敗的管理，如此這刷臉機(jī)不要也罷。[color=#000000][/color] h