2013-07-31
創(chuàng)新工作室也在尋求創(chuàng)新
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[size=3]錦州開元石化有限責任公司 李新宇 [/size] 說到“創(chuàng)新工作室”，很多人還記得工人日報班組天地曾經(jīng)報道過的新興際華集團際華三五四二紡織有限公司“賈軍海創(chuàng)新工作室”、承德供電公司“趙國良創(chuàng)新工作室”等等，如今各企業(yè)都嘗到了“創(chuàng)新工作室”的甜頭，“創(chuàng)新工作室”如雨后春筍，遍地生根，從“勞動模范創(chuàng)新工作室”、“技能大師工作室”到“職工創(chuàng)新工作室”的成立，“創(chuàng)新工作室”已經(jīng)不再是高不可攀，令人敬畏和羨慕的展覽室、榮譽室，而是成為了企業(yè)高技能人才的“孵化室”。 最初企業(yè)的技術創(chuàng)新多由有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞模、高技能人才、技術技能領軍人物帶頭來完成，企業(yè)為了宣傳他們的創(chuàng)新成果同時鼓勵更多的職工向先進學習，才成立了創(chuàng)新工作室。通過創(chuàng)新工作室這個載體將創(chuàng)新技術成果推廣，讓更多的班組分享了創(chuàng)新帶來的成果并受益。隨著企業(yè)技術創(chuàng)新的不斷升溫，慢慢的創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是“技術能手”們的專利，很多職工也開始展示自己的創(chuàng)新才華。為了激勵職工的創(chuàng)新熱情，企業(yè)通過建立和完善技術創(chuàng)新、技能競賽、技術培訓等一系列工作制度，讓更多的員工通過努力，成為創(chuàng)新工作室的一員，讓自己的小改小革也在創(chuàng)新工作室里占據(jù)一席之地，也讓更多的人享受到了成功的喜悅和快樂。 創(chuàng)新的熱情高了，自然也會出現(xiàn)一些問題，如出現(xiàn)一線員工創(chuàng)新無組織、資源浪費等問題，鑒于此，目前很多企業(yè)開始組建職工創(chuàng)新工作室，這樣不僅使職工創(chuàng)新活動有了交流平臺，還能避免各自為政地進行小改小革，出現(xiàn)革新成果重復和雷同現(xiàn)象。職工創(chuàng)新工作室的成立，使職工創(chuàng)新有了明確的目標，職工創(chuàng)新開始有的放矢。而且企業(yè)也會通過定方向和目標的方式，引領職工去創(chuàng)新。目前企業(yè)每年都能獲得QC成果和技術專利，這些都是企業(yè)通過有組織、有重點地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題開展的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新所帶來的收獲，只有不斷創(chuàng)新，才能推動企業(yè)的不斷發(fā)展，才能在創(chuàng)新中找到前進的動力和方向。 創(chuàng)新工作室也在尋求創(chuàng)新，這是大勢所趨，只有尋求創(chuàng)新，才能走得更遠、更好。只有讓更多的職工心甘情愿地走進創(chuàng)新工作室，只有讓更多的職工主動尋求創(chuàng)新，這樣企業(yè)技術能手才能不斷涌現(xiàn)，有了他們，企業(yè)的發(fā)展才會涌現(xiàn)勃勃生機，企業(yè)的未來才會無限美好！ |