2013-03-25
企業(yè)“搭臺(tái)”讓員工在提升創(chuàng)新能力中“演主角”
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員工技能創(chuàng)新由被動(dòng)變主動(dòng)，必須先扭轉(zhuǎn)“觀念”。 現(xiàn)在企業(yè)由于發(fā)展速度快，競(jìng)爭(zhēng)激烈，有些技術(shù)人員存在著“教了徒弟餓死師傅”的私念，在工作中也就沒了共同專研，提升創(chuàng)新技能的氛圍。另外，企業(yè)只重技術(shù)能手和技術(shù)狀元的培養(yǎng)，恰恰忽略了企業(yè)要樹立全員創(chuàng)新能力的提升；只有全體員工都去想創(chuàng)新能力提升的問題，企業(yè)才會(huì)有發(fā)展。要扭轉(zhuǎn)這一觀念，就要讓員工清醒認(rèn)識(shí)到，要想適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，必須“逼”著自己學(xué)習(xí)，“逼”著自己創(chuàng)新，否則就被末位淘汰。只有員工有了緊迫感，才會(huì)扭轉(zhuǎn)“等、靠、要”的思想，才會(huì)為自己的生存“背水一戰(zhàn)”。 |