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工作中你經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事情吧，努力地工作，經(jīng)常是提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)任務(wù)剛完成，新任務(wù)又來了，就這樣源源不斷。而你的同事做事就是慢半拍，一件事能夠拖很長時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)從來不找他加班，于是就形成一種怪圈，一邊是忙得焦頭爛額，一邊是閑得發(fā)慌。這樣的工作環(huán)境下你會(huì)保持一種良好的心態(tài)嗎，你會(huì)不生領(lǐng)導(dǎo)的氣嗎？當(dāng)然還有一個(gè)前提呢，或許你掙的工資還沒有人家不干活人的多，這時(shí)呢，你會(huì)不生氣嗎？ p`= ki*
現(xiàn)實(shí)工作中我們真會(huì)有很多生氣的理由，這種生氣的源頭就是工作上不平等和不如意。那么為何會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況呢？為何單位的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)鞭打快牛呢？很簡單啊，誰不想將工作完成的既快又好，他也想得到上司的夸獎(jiǎng)，如果將重要的工作交給一個(gè)沒有工作能力的人去做，他要付出更多代價(jià)。這樣就存在矛盾了，他是圖省心了，可是他的屬下未必開心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不是不懂得“要讓馬兒跑還要給馬吃草”的道理，只是現(xiàn)在的社會(huì)你要知道他說得根本不算，他只能保證自己的烏紗帽不丟，你還能奢望他頭拱地給你爭口袋，會(huì)做的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)將當(dāng)年的榮譽(yù)留給你，這是他權(quán)限范圍內(nèi)的，這也算是他良心不安地一種補(bǔ)償吧。關(guān)鍵是你，如果你有能耐你就不干啊，看看行不行？這氣生得真是不值，職場上讓你生氣的事太多了，切記一點(diǎn)，千萬別從別人身上找問題原因，很多時(shí)候，這氣就來自你自己沒緣由的誤判。 v,NLL:V
邱永林的《不生氣地工作》，我是很認(rèn)真地讀了一遍，具體的操作方法就不在這里闡述了，其實(shí)作者通過大量的事例來論證如何不生氣地工作，還是我之前說的，在工作上不要去較真，會(huì)OFF也要會(huì)ON！ 2'j~goX
就比如書中舉了一位女士，她總是與自己覺得很親近的人說她對(duì)其她同事的不滿，可是她后來發(fā)現(xiàn)，她所說的話會(huì)很快就會(huì)傳到同事的耳朵，于是她失去了一個(gè)又一個(gè)自己認(rèn)為的“朋友”，這是為何呢？是那些人太世故了，還是她們天生就是背叛者，其實(shí)都不是，作者說了這就是典型的疑惑心里，當(dāng)你傾聽她滔滔不絕數(shù)落別人時(shí)，你也一定會(huì)懷疑，她是不是也這樣看我呢？現(xiàn)實(shí)就是這樣的，因?yàn)槊總�(gè)人都會(huì)有一個(gè)自判，每個(gè)人都會(huì)很清晰自己還有那些不足和欠缺，當(dāng)一個(gè)人當(dāng)著你的面去分析另外一個(gè)人不足時(shí)，你就會(huì)很自然地想到自己的不足，甚至放大到被人指責(zé)是多么痛苦的事。所以這位女士選擇這樣的方式想解脫壓力時(shí)，卻增加了壓力，直到最后不得不通過心理輔導(dǎo)來解決自己的問題。 {*D,\nc:$
要做到不生氣地工作，說簡單就簡單，說復(fù)雜就復(fù)雜。簡單是你不要自尋煩惱，比如工作多做點(diǎn)就多做點(diǎn)，你不要以為她不努力工作就心安理得了，其實(shí)她看著你不懈地努力，她也有心理落差，你想想她不在乎別人的評(píng)判嗎？只是她無法去改變自己的無能。還有那些本以為自己很清醒的人，其實(shí)未必就是清醒的。工作就是帶著壓力的，釋壓的方式也有很多種，但是千萬別采取極端的方式，比如罷工或者撕破臉，那樣就都沒得做了，而且會(huì)讓你的負(fù)能量越積越多。 ^g |YMU 3
無欲無求是工作中的最高境界。誰能做得到，誰就會(huì)不生氣地工作。
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