2014-04-04
【反方】加班與奉獻(xiàn)也就是蟲與米的關(guān)系
|
[upload=211773] [/font] [font=宋體] 如今時(shí)代變了，關(guān)于加班的概念也在悄然變化。企業(yè)以為你加班我給你加班費(fèi)，這樣就算是公平的，誰也不欠誰的。可是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便給加班費(fèi)，員工也不愿意加班，加班的費(fèi)用沒有達(dá)到一定的高度不吸引人僅在其次，最主要的是現(xiàn)在的年輕人更關(guān)注自己的私人空間，要想活得有質(zhì)量，那就要自己的時(shí)間自己做主，錢多少，對(duì)他們已經(jīng)沒有足夠的吸引力，相反，能否自由安排自己的時(shí)間才是他們追逐和向往的。 那是不是年輕人都不敬業(yè)了呢？筆者覺得不可以輕易下此結(jié)語。第一年輕人的思維已經(jīng)改變了，分析事物的角度不同了。第二加班不是一廂情愿的事，年輕人更注重自己的權(quán)利。第三加班不加班這不關(guān)乎職業(yè)道德問題，奉獻(xiàn)應(yīng)該提倡，但不能強(qiáng)求。 判斷一個(gè)員工的好壞，不能以他加不加班來衡量他的人品，更不能因?yàn)樗患影嗑蛯?duì)其“棒喝”，要知道這是人家的權(quán)利，我們是社會(huì)主義社會(huì)，不是資本主義社會(huì)，他們是勞動(dòng)人民不是階級(jí)敵人，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須得支持和理解員工不加班的訴求。因?yàn)榧影嗖皇菃T工天經(jīng)地義就該去做的，人家做了，那是融入了對(duì)企業(yè)的真摯情感，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會(huì)低下頭來去感謝那些還能加班，甚至俯首甘為孺子牛的員工。千萬別去做，你不加班，那就給你穿小鞋，讓職工出現(xiàn)忍氣吞聲，怨聲載道。不情愿加班而非加班的后果會(huì)如何呢？應(yīng)付差事的多了，返工的多了，最后算來加班后反而增加了時(shí)間也未可知。 那我們就不提倡加班了嗎？當(dāng)然提倡。如果企業(yè)真是有困難時(shí)，作為企業(yè)的員工怎能袖手旁觀。難道他們也想失業(yè)嗎？當(dāng)然不想，這就要看企業(yè)如何確定加班的事宜了。筆者建議，盡量別有事沒事都以加班來要挾員工，讓員工感覺不加班就沒有收入，其實(shí)這是對(duì)員工權(quán)利的一種漠視。另外就是如果真希望員工加班，那一定得把加班費(fèi)算好，該補(bǔ)助的補(bǔ)助，該換休的換休，千萬別拖欠員工，甚至占員工的便宜。當(dāng)然還有就是要尊重員工的選擇，如果員工確實(shí)有事不能加班，也不能因?yàn)檫@件事就對(duì)此有意見，甚至給員工穿小鞋。企業(yè)能夠做到一切以員工的利益為重，自然也會(huì)換來員工對(duì)企業(yè)認(rèn)知感和歸屬感。 新時(shí)代，筆者覺得一些老腦筋應(yīng)該換換了，奉獻(xiàn)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在加班上了，如果上班期間已經(jīng)創(chuàng)造了足夠的價(jià)值，難道你還非要人家加班給你創(chuàng)造剩余價(jià)值嗎？那就成了剝削。如何換腦筋，給大家說個(gè)小故事：“同事與孩子一起挑米里的蟲子，同事這邊將倒出的米都還進(jìn)了米袋子，而兒子那邊一動(dòng)不沒動(dòng)，同事說兒子動(dòng)作太慢。孩子說我們比比碗里的蟲子吧，同事傻眼了，因?yàn)樽约和肜锏南x子比孩子的少多了�！边@就是我們要轉(zhuǎn)換的思維，加班與奉獻(xiàn)，就如米和蟲子，未必加班越多奉獻(xiàn)就越多，要看你能為這個(gè)企業(yè)帶來的多少效益，也就是那個(gè)“蟲子”，我沒加班，但是我上班期間捉的“蟲子”遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你加班時(shí)捉的“蟲子”還多，請(qǐng)尊重事實(shí)，我的奉獻(xiàn)更多！ |
一共有 18 條評(píng)論