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近日,各網(wǎng)站都在轉(zhuǎn)載一則新聞,大意是某人被扣了“如廁費(fèi)”,并曬出了工資條,于是乎鋪天蓋地的指責(zé)隨之而來,是職工的人權(quán)被踐踏了,還是管理者為獎勤罰懶出的對策。不妨我們都冷靜下來分析分析。
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先來說說深圳寶安區(qū)沙井街道的源記印刷廠員工出示的“如廁/廁紙扣款6.35元”的工資條。雖然該廠人事部胡姓經(jīng)理回應(yīng)稱,所扣款項(xiàng)為獎金,目的只是為了減少員工離崗時間,做出了合理的解釋,可是依然不能服眾。不服眾的理由,其一,不合法。沒有任何法律支撐企業(yè)有權(quán)扣“如廁費(fèi)”,這屬于對職工合法權(quán)益的侵犯。其二,不合理。企業(yè)管理應(yīng)該是成熟,而且經(jīng)過大家討論后才能實(shí)施的,難道這項(xiàng)制度也在企業(yè)內(nèi)部征詢意見,并且通過了,沒有參與職工代表的通過表決而采取的就是不合理。其三,不合情。常言道:“管天管地還管人家拉屎放屁啊!彪y道工作中最為常規(guī)的人的生理需求也要被約束,甚至被管制,那不是太絕情了,地地道道的資本主義剝削啊,這不合乎我們的國情,也不符合人之常情。 _KaoMS
那么企業(yè)明知道不合法、不合理、不合情還要這么做呢?在眾多網(wǎng)上的報(bào)道中我們發(fā)現(xiàn),廠方并沒有對鋪天蓋地的指責(zé)做出更多的回應(yīng),廠方很老實(shí)的承認(rèn)“工人如廁扣款”屬實(shí),但所扣款項(xiàng)并非工資,而是專門為提高流水線工作效率設(shè)置的獎金。因?yàn)樵搹S為手工作業(yè)的流水線,去年下半年來,為提高員工積極性和工作效率,廠方給員工設(shè)立了一項(xiàng)“全勤及無過錯獎”,按照員工級別獎金各有高低,而李先生所扣的6.53元正是來源于此。胡經(jīng)理稱,工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間,這10分鐘是給工資的,除此之外的時間段員工要離開工作崗位上洗手間或做其他事情,他們會記錄下來。如果一個月累計(jì)下來時間較長,工廠就會扣除該員工相應(yīng)的獎金。此制度2012年8月份開始實(shí)行,從執(zhí)行一年多來的情況看,一個月員工每天規(guī)定休息時間外的“脫崗”時間也就一個鐘頭左右,扣除獎金大概在6~9元之間。 ip&$P
如果從這點(diǎn)上看,企業(yè)扣的“如廁費(fèi)”也不無道理。第一,這是全額獎金里的一部分,體現(xiàn)了多勞多得。第二,每兩個小時給10分鐘休息時間且包含工資,那就現(xiàn)實(shí)企業(yè)的人性化管理。第三,已經(jīng)實(shí)行一年多的時間了,職工們并沒有對此提出異議,說明對此制度應(yīng)該是贊同的。 CR3y6di !
之所以此則新聞會令網(wǎng)友吐槽,甚至拍磚,就是企業(yè)管理方式還存在弊端。建議企業(yè)獎勵多勞多得的方式需加入人文關(guān)懷,試想想企業(yè)為了提高流水線作業(yè),出此對策統(tǒng)計(jì)職工如廁次數(shù),專門抽人去統(tǒng)計(jì),這個人的費(fèi)用也是一筆開銷,還會得到外人的吐槽,這種費(fèi)力不討好的事最好不做。其實(shí)“如廁費(fèi)”不如改為“績效獎懲”,字眼不刺眼,除了給不去廁所的人嘉獎之外,還可以針對流水中產(chǎn)品質(zhì)量是否合格、數(shù)量的多少、有效的創(chuàng)意等進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計(jì),完全成為有效的多勞多得的獎勵措施,就不會有人有歧義了。 I2o8&ps
針對此事的冷靜分析和思考之后,筆者反而覺得其實(shí)不光是一家企業(yè)有這種被稱為“奇葩”的想法,不管是出于對勞動者多勞多得的保護(hù),還是獎勤罰懶的對策,企業(yè)都應(yīng)該更縝密一些,更慎重一些,這樣才能讓員工從思想上接受起來更容易一些,也更適合中國的國情。即便有輿論,也不會出現(xiàn)一邊倒的怪現(xiàn)象,不是老百姓太刻薄,而是管理者太草率。 $StThvf
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