2016-08-12
【中立】面對不合理處罰，員工需依法合規(guī)行使自己的權利
|
最近，經常會看到一些新聞爆料，企業(yè)處罰不合格員工所采取的方式很挑戰(zhàn)眼球，有打屁股的，有當街爬的，有用夾子夾臉的，甚至還有讓員工吃苦瓜的，先不說企業(yè)采取這樣奇葩的方式懲罰員工合不合理，合不合法，最主要受罰者都是成年人，他們?yōu)楹螘谷唤邮苓@樣的處罰？是他們沒有羞恥心，還是他們處在弱勢群體，不敢發(fā)聲？ 大多數(shù)人會直言不贊同這樣的做法，觀點很明晰，在中國，這樣的懲罰有悖情理。黨的十八大報告以24個字概括了社會主義核心價值觀：“倡導富強、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀�！边@樣的處罰一不文明，二不法治，三不友善，所以屬于不被推崇的范圍。 當然也會有員工覺得這是“周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨”。進企業(yè)之前已經認同這個懲罰協(xié)議了，自己做得不好，那就得遵照執(zhí)行，韓信還能受胯下之辱呢，要想出人頭地，那就得逼自己一次，沒有這樣的敲打，也不會讓自己放下面子，努力一搏。 我們理性分析一下這些被大多數(shù)人認為違背道德底線的做法為何會“堂而皇之”的存在。大家都知道，體罰是不合法的，那么，為何體罰員工反而被一些企業(yè)推崇呢？有記者曾經采訪過這類企業(yè)的負責人，企業(yè)負責人對此的回答是，其目的是通過這樣的處罰方式，挑戰(zhàn)自己，讓團隊更具競爭力。這就不難理解個別企業(yè)為何會采取“與眾不同”獎懲制度了，而且據(jù)企業(yè)負責人說，這些都是與員工事先簽好的承諾，獎罰分明�？梢�，我們看到的新聞并非是企業(yè)方一時心血來潮弄出的奇葩創(chuàng)舉，而且，企業(yè)員工進入企業(yè)之時就清楚自己所要面對的處境。要知道，企業(yè)招收的員工必定技能、素質參差不齊，企業(yè)要想發(fā)展，只有提升職工的“短板”，有的員工非得被逼急了才能爆發(fā)出潛能。采取這樣激勵政策的企業(yè)，大多企業(yè)的管理者都很強勢，而且本身承受力就很強。 筆者覺得，在企業(yè)中遇到或大或小的不合理懲罰之時，一定要冷靜處置。首先還是要維護好自己的合法權利。你是企業(yè)的一員，自然除了要遵守企業(yè)的規(guī)章制度外，也會享受各種正當?shù)暮戏嘁�，一旦你的合法權益受到侵害時，企業(yè)的工會組織就是你維權的最好去處。當然維權是建立在守法合法的框架之內。其次不要過度強調權利而忽視自己應盡的義務。有些員工總是站在自己的立場去解讀企業(yè)的不合規(guī)，例如有的員工抓住企業(yè)的不合規(guī)之處，強迫企業(yè)給其經濟補償，甚至有些補償已經超出了企業(yè)的規(guī)定，如果企業(yè)對此有異議，他就無休止的上訪，總是不滿意企業(yè)的處理結果。這樣的做法，不值得提倡。 |