2013-09-12
【反方】剝奪勞務(wù)派遣職工應(yīng)有待遇是制度的缺失
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[font=times new roman] 目前，[color=#000000]勞務(wù)派遣已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)重要的用工方式之一。一些企業(yè)中勞務(wù)派遣人員越來(lái)越多，甚至超過(guò)了正式職工，可是勞務(wù)派遣職工享受不到正常職工的待遇，一些福利和社會(huì)保險(xiǎn)被剝奪，一方面企業(yè)大道苦水認(rèn)為“蛋糕”不夠分，另一方面勞務(wù)派遣用工過(guò)著沒(méi)有保障的日子，還要干正常職工都不愿意做的工作，矛盾日益突出，筆者認(rèn)為是現(xiàn)有用工制度的一種缺失。 [/color] [/font] 勞務(wù)派遣行業(yè)起源于1920年的美國(guó)，中國(guó)的勞務(wù)派遣始于1979年，晚了半個(gè)世紀(jì)。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，中國(guó)企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣需求量大幅上升，甚至一些企業(yè)為了降低用工成本，先是裁員，然后以勞務(wù)派遣方式解決用工問(wèn)題，選擇這種方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有三點(diǎn)好處：一是選擇比較寬泛，用工靈活。二是既節(jié)約管理成本，又可增大人力資源管理效益。三是用工單位可避免直接與被聘用人員發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛，從而避免勞動(dòng)仲裁、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。但是勞務(wù)派遣工長(zhǎng)期與正式職工在同一企業(yè)工作，有的甚至是在同一崗位混崗工作，由此產(chǎn)生一系列問(wèn)題也非常突出。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。二是保險(xiǎn)福利待遇于企業(yè)正式職工有很大差距。三是工資增長(zhǎng)幅度小。由于勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的不對(duì)等，勞務(wù)派遣人員自然在心理上有不是一家人的感覺(jué)，直接影響他們的勞動(dòng)積極性，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。 |