2013-11-14
我堅信，中國員工都是好樣的！
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[upload=195207] 記得一次公司會議上，幾位中層干部抱怨職工不好管理，遲到早退，甚至干活偷懶，總經(jīng)理對有抱怨的中層干部說了一句非常有分量的話：“沒有差的員工，只有不合格的領導干部�！� 最近蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達黎加和美國。全球員工平均敬業(yè)率為13%，而中國遠遠低于世界水平，中國員工敬業(yè)率僅為6%（其中文秘和辦公室員工敬業(yè)程度最低為3%），處于全球敬業(yè)率最差水平。（重慶晨報11月8日） 看到這個調(diào)查，我不會急著去批判人家的調(diào)查水準，甚至是否帶有歧視色彩。其實要想知道這個結(jié)果對不對，看看自己身邊的同事就知道了。自認為如今的員工敬業(yè)遠不如六七十年代，而且員工牢騷滿腹也屬正常。 為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，如今中國改革開放，國家發(fā)展神速，人民生活水平逐年提高，從一組組逐漸攀升的喜人數(shù)據(jù)中不難看出，如果不是員工的敬業(yè)和精業(yè)，如何才能創(chuàng)造出令世界刮目的成績？從這一點上看，這個數(shù)據(jù)含有很多水份。 但是回到現(xiàn)實中來，你又會發(fā)現(xiàn)，如今工作確實不那么辛苦了，原來一個人干幾個人的工作，現(xiàn)在幾個人干一個人的工作，這樣的現(xiàn)象比比皆是，這種情況下你能抱怨員工工作不積極嗎？是員工的的敬業(yè)率下降了嗎？帶著這些問題，我也詢問了一些員工，不妨聽聽他們怎么說的。員工甲：“干了20多年了，工資還是1000多塊，如果沒獎金，恐怕就得扎脖了，哪還有心思干工作，干多干少沒啥區(qū)別啊，受苦受累，賣苦大力，人家公務員吃香喝辣的開車上下班，風吹不到雨淋不著，遇到這事誰心里也不平衡，敬業(yè)心不下降才怪。”員工甲是一線的工人，在車上遇到的，聊起這事有想罵娘的沖動。 員工乙：“說實話，現(xiàn)在是沒工作可干，你想想工作量不飽滿，每天大眼瞪小眼的在那里待著，不說技術都荒廢了，人的精神氣也沒了，除了吃喝、喘氣，還能干啥？你問我怎么不學習？怎么不充電？不是找借口，學習也需要環(huán)境和氛圍的，都不知道自己的崗位能保多久，哪還有心思去充電啊�！边@位員工是網(wǎng)上一個群里遇到的。 如果在員工中聊敬業(yè)的話題，你就會發(fā)現(xiàn)十有八九不滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境，分析原因有三：其一，大環(huán)境不理想，工作起來不踏實。其二，員工中干好干壞一個樣，影響工作心情。其三，收益與付出不成正比，同崗不同酬現(xiàn)象很普遍。正是由于這些原因才造成了中國員工的敬業(yè)率遠不比從前。 |