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采訪過一個企業(yè)老總,談到制約企業(yè)發(fā)展的因素時,老總說最頭痛的問題就是每年遞增的工資總額,因為要調動職工的積極性,企業(yè)只能硬著頭皮漲工資。看似職工工資增長的幅度很小,但是對企業(yè)來說已經是巨大的負擔,因為要增長的不是一個人的工資,也不是一個月的工資,而是全體職工全年的工資,工資總額增加過后,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等等都跟著上調,還有各種福利也要保證,每增加一次企業(yè)都要負擔更沉重的薪金包袱。特別是目前原材料上漲,人工成本增加,企業(yè)的盈利已經微乎其微,如果為了迎合飛漲的物價,企業(yè)不顧發(fā)展只顧漲薪,其結果可想而知。 ]> <@&)~
領導的擔心不無道理。因為他們每天就是來算計這些的。目前很多企業(yè)為了確保漲薪,開始壓縮辦公經費、招待費,甚至公出、材料供應等等都開始控制,說白了,企業(yè)發(fā)展不暢的情況下,盲目的加薪就是逼著企業(yè)“黃埔”。 30-HHm
說道漲薪大家都會覺得應該,我也是一名企業(yè)的員工,每年也盼著企業(yè)的漲薪呢,不是有那么句順口溜嗎,“分分學生的小命根”,如果讓我現在說,那就是“薪薪職工的小命根”,養(yǎng)家糊口,教育子女,孝敬老人都指望這杯水車薪呢,如果每年不漲工資,那真成了“挨了霜的狗尾巴草”, “挨了刀的皮球”。 X;Sd[L
不過話說回來,這漲工資不能一廂情愿,如果企業(yè)不堪負重,馱著沉重的工資負擔而步履維艱,其實對企業(yè)員工也沒什么好處,要知道員工是期盼企業(yè)發(fā)展的,只有企業(yè)不斷發(fā)展才會有漲薪的實力,如果企業(yè)只是怕職工的牢騷埋怨,而不顧及企業(yè)的前景,到后來吃虧的還是員工,這一點員工是清晰的。我們企業(yè)曾經也經歷過企業(yè)效益滑坡時期,記得那一年馬上就過年了,可是企業(yè)效益不景氣,百分之六十開資,每個人只拿到塊錢,可是職工沒有怨言,依然努力工作,后來企業(yè)逐漸走出了困境,員工們也逐漸直起了腰板,由原來的“二等公民”,成為令人羨慕的企業(yè)員工,如今工資照那時都翻了一番了,如果沒有那時的堅持和忍耐,也不會有現在的奮起和成功,所以說員工的目光不是短淺的,他們會與企業(yè)同呼吸共命運的。
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目前企業(yè)陷入被動的原因就是企業(yè)發(fā)展緩慢,也陷入了瓶頸期,而企業(yè)員工工資總成本,原材料成本都在逐年增加,而產品的價格卻因為競爭慘烈而走低,再加上公司的運營成本,目前的很多企業(yè),特別是制造業(yè)確實面臨困境。特別是一些老企業(yè),企業(yè)員工人數眾多,攤子大,員工工資一直如蝸牛般爬行,如今物價飛漲,企業(yè)效益不佳,卻要打腫臉充胖子,如今已經拙荊見肘了,甚至有的制造業(yè)開始出現借錢發(fā)工資的現象,可見這樣的工資即便員工拿在手里,也是疼在心里的,預支自己的未來,就是沒有未來了。 8oA!9iJt(
因此筆者覺得漲薪拖垮企業(yè)不無道理。關鍵是企業(yè)的領導者們是不是只是守業(yè)不去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是艱辛的,但是有希望和未來。如果只是為了自己的烏紗帽,一昧的守業(yè),結果就是如此,企業(yè)早晚會被漲薪拖垮的,這個道理誰都懂,如果想不被漲薪拖垮,只有破釜沉舟,上下齊心,其利斷金,職工的好日子就在前頭。 YmtJ\>pK0
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