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工作中你經(jīng)常會遇到這樣的事情吧，努力地工作，經(jīng)常是提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)這個任務(wù)剛完成，新任務(wù)又來了，就這樣源源不斷。而你的同事做事就是慢半拍，一件事能夠拖很長時間，領(lǐng)導(dǎo)從來不找他加班，于是就形成一種怪圈，一邊是忙得焦頭爛額，一邊是閑得發(fā)慌。這樣的工作環(huán)境下你會保持一種良好的心態(tài)嗎，你會不生領(lǐng)導(dǎo)的氣嗎？當(dāng)然還有一個前提呢，或許你掙的工資還沒有人家不干活人的多，這時呢，你會不生氣嗎？ )V+BniNsm
現(xiàn)實工作中我們真會有很多生氣的理由，這種生氣的源頭就是工作上不平等和不如意。那么為何會出現(xiàn)這樣的狀況呢？為何單位的領(lǐng)導(dǎo)總會鞭打快牛呢？很簡單啊，誰不想將工作完成的既快又好，他也想得到上司的夸獎，如果將重要的工作交給一個沒有工作能力的人去做，他要付出更多代價。這樣就存在矛盾了，他是圖省心了，可是他的屬下未必開心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不是不懂得“要讓馬兒跑還要給馬吃草”的道理，只是現(xiàn)在的社會你要知道他說得根本不算，他只能保證自己的烏紗帽不丟，你還能奢望他頭拱地給你爭口袋，會做的領(lǐng)導(dǎo)肯定會將當(dāng)年的榮譽(yù)留給你，這是他權(quán)限范圍內(nèi)的，這也算是他良心不安地一種補(bǔ)償吧。關(guān)鍵是你，如果你有能耐你就不干啊，看看行不行？這氣生得真是不值，職場上讓你生氣的事太多了，切記一點(diǎn)，千萬別從別人身上找問題原因，很多時候，這氣就來自你自己沒緣由的誤判。 _PO,T[F'
邱永林的《不生氣地工作》，我是很認(rèn)真地讀了一遍，具體的操作方法就不在這里闡述了，其實作者通過大量的事例來論證如何不生氣地工作，還是我之前說的，在工作上不要去較真，會OFF也要會ON！ k3EG
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