[upload=206863] px}An_
C~>D`
在職場工作了二十多年,同領導只發(fā)生過一次爭執(zhí)。還清楚的記得那次領導安排我寫一個重要講話稿,我當時費了很多心血寫完了,自己覺得也很滿意才拿給領導,沒想到領導簡單看了一下就給否了,當時想不通,寫之前沒給寫作方向,費心費力寫完了卻說這不行、那不行,當時就覺得很委屈,于是鬧情緒不寫了。下午的時候,領導主動拿著稿子來我辦公室,把她的一些想法給了我,也沒多說什么,只是告訴我寫講話稿要緊跟形勢,站得高才能望得遠。 ->b]*j.
與領導爭執(zhí)時我還年輕,當時沒有什么恐懼心理,其實現(xiàn)在想想我是幸運的,遇到了一個有涵養(yǎng)而且素質(zhì)高的領導,領導沒給我穿小鞋,但是這件事卻對我今后工作有很大的影響,因為仔細看了領導給的提示后才發(fā)現(xiàn)自己寫的確實有很多不足,很稚嫩,不得不佩服領導確實看得要比我遠多了,從那以后我無論寫什么文章,寫完后都要讓領導把把關,對領導指出的問題仔細研究,經(jīng)過一段時間的磨合后,我的文章領導越改越少,有時也不看了,直接過關。說實話當文章寫出來后能夠讓領導放心到不用看,那才是一種榮耀。從此以后,領導也換了不少,每一位領導都有自己的寫作風格,我都秉承著從上一位領導那里學到的方式,總是精心寫完,看領導如何修改,改的是什么,他想表達什么,弄明白以后,下一次就試著按照上一次的收獲去寫、去完善,就這樣,屈指算算來來走走七八位領導了,基本都能做到他們的滿意,所以無論單位怎么變動,部門怎么整合總會有橄欖枝拋來,每每此時都會覺得很有成就感。 CXP\QL
其實做到不被領導“罵”是有訣竅的。其一,千萬別以為自己有多優(yōu)秀。每個人都有自己的強項,多學學別人的強項才會讓你更加強大,當然領導也都喜歡謙遜和成熟的人,他們也不愿意破口大罵,那樣只能表明他們沒素質(zhì)、沒涵養(yǎng),之所以能夠激怒他們,那是你實在傷他心了。其二,千萬別遇事自作主張。遇事不通報自作主張領導最不喜歡,因為喜歡自作主張的人有個共性那就是拿自己不當外人,從工作能力看屬于說的多做的少的那一類,他們經(jīng)?淇淦湔,外表上很積極、很張揚,實際上做事不踏實,做事沒頭腦,甚至虎頭蛇尾,總會將一件簡單的事做砸了,所以才會引起領導動怒。其三,千萬別見異思遷。這是職場上的大忌,有些人工作不求上進,但是很會看眉眼高低,有些時候覺得這個領導“過氣”了,她會立即投入新領導的門下,一點不隱蔽,實際這也是不成熟的一種體現(xiàn),不是有那么句話嗎,十年河東十年河西,如今可能變化的更快,做領導的可能是流動的,未見得多久又會轉(zhuǎn)回來,那時還會有你的好日子過嗎?不罵你是領導的涵養(yǎng),可是你也千萬別指望人家還會關注你。 ;lV<
在職場上千萬別去耍小聰明,做事穩(wěn)妥認真,少說多做,積極進取,任勞任怨,任何一位領導都會喜歡上你的,也會給你更多的機會讓你實現(xiàn)你的理想。在職場上做好這些,你一定會成為不被領導罵的那個人。 KL1Z9q?o
|
一共有 34 條評論