2015-12-20
【正方】企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)有技術(shù)含量的創(chuàng)新成果才是正道
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中石化某大型石油企業(yè)班組職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布，15項(xiàng)職工創(chuàng)新成果給與不同等級(jí)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果引起一些職工的質(zhì)疑，有認(rèn)為創(chuàng)新成果在企業(yè)應(yīng)用不顯著，有認(rèn)為創(chuàng)新成果技術(shù)含量偏低缺少價(jià)值，還有認(rèn)為缺少實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不讓人信服等等�？傊褪怯X(jué)得評(píng)獎(jiǎng)不嚴(yán)謹(jǐn)，獎(jiǎng)勵(lì)太草率。為何職工會(huì)產(chǎn)生這種質(zhì)疑？難道職工是吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸嗎？當(dāng)然不是，筆者覺(jué)得職工很理智、很清醒。其一，重獎(jiǎng)沒(méi)錯(cuò)，但評(píng)獎(jiǎng)要有標(biāo)準(zhǔn)。 職工并不是不知道創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的重要性，而是對(duì)企業(yè)為了獲取那些虛的創(chuàng)新成果數(shù)字，不切實(shí)際的評(píng)選而擔(dān)憂。筆者曾經(jīng)參與一個(gè)報(bào)道團(tuán)，去一家創(chuàng)新成果顯著的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研采訪，在與其企業(yè)職工溝通中，發(fā)現(xiàn)職工流露出抵觸情緒，很不配合采訪，后來(lái)私下交流才知道，他不愿意違背自己的良心，他直說(shuō)：現(xiàn)在企業(yè)的一些部門根本不作為，活動(dòng)開展的很好，創(chuàng)新成果也每年都收集，但是沒(méi)有幾個(gè)職工是真正去思考，去鉆研，去真正創(chuàng)新的，很多都是今年湊合了，明年翻個(gè)版繼續(xù)報(bào)，寫的就是那么幾個(gè)人，說(shuō)的就是那么幾個(gè)事，創(chuàng)新年年有，創(chuàng)效年年無(wú)，其實(shí)這樣也影響了企業(yè)真正想創(chuàng)新職工的積極性，一個(gè)糊弄的成果都能獲獎(jiǎng)，誰(shuí)還會(huì)潛心鉆研，企業(yè)這樣做只能起反作用。 其二，既然重獎(jiǎng)，就拒絕濫竽充數(shù)。 創(chuàng)新分很多種，有思維創(chuàng)新、產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不僅僅是大家所簡(jiǎn)單理解的技術(shù)創(chuàng)新，因此企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果時(shí)就要側(cè)重結(jié)果。如全國(guó)科技大會(huì)、諾貝獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)勵(lì)的成果，獎(jiǎng)勵(lì)的是那些真真切切為國(guó)家和世界發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人，而這些獲獎(jiǎng)的人，每一位都是經(jīng)得起稱贊。按理說(shuō)，一年中肯定有很多人在創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)，但是為何獎(jiǎng)勵(lì)者卻鳳毛麟角呢？這就是優(yōu)中選優(yōu)，所樹立起來(lái)的楷模都是名副其實(shí)的標(biāo)桿。在我們企業(yè)也應(yīng)該如此，也應(yīng)該用效益說(shuō)話，也應(yīng)該用成果說(shuō)話，也應(yīng)該用創(chuàng)新技術(shù)含量說(shuō)話，你獎(jiǎng)勵(lì)的人如果都是這樣經(jīng)得起推敲的能人，職工自然不會(huì)有反對(duì)聲音，甚至還會(huì)以典型為榜樣，去效仿，去努力。 其三，重獎(jiǎng)職工，企業(yè)必須拿出誠(chéng)意。 不久前就讀到一則新聞，說(shuō)職工們嘔心瀝血研制的創(chuàng)新成果獲得國(guó)家大獎(jiǎng)，但是企業(yè)認(rèn)為既然國(guó)家已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)了，企業(yè)就不用對(duì)此重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)了，以免其他職工眼熱，結(jié)果弄得參與創(chuàng)新的職工徹底心寒。職工們覺(jué)得為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策，企業(yè)怎么也得“表示表示”，多少也是對(duì)職工辛苦付出的一種肯定。其實(shí)重獎(jiǎng)有創(chuàng)新成果的職工，并不是“表示表示”那么簡(jiǎn)單，這說(shuō)明了企業(yè)對(duì)待創(chuàng)新職工的一種態(tài)度，你所重視的不是一個(gè)人、二個(gè)人，而是一個(gè)能夠推動(dòng)企業(yè)前行的群體，而這個(gè)群體對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)彌足珍貴，你用誠(chéng)意對(duì)待他們，才會(huì)獲得推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，所以企業(yè)不僅也要獎(jiǎng)勵(lì)，甚至要重獎(jiǎng)，這才是企業(yè)對(duì)待創(chuàng)新人才的一種積極態(tài)度。 對(duì)職工的創(chuàng)新成果給予重獎(jiǎng)，是企業(yè)應(yīng)盡的本分，這不僅是對(duì)企業(yè)職工創(chuàng)新意思的一種保護(hù)，也是對(duì)職工創(chuàng)新付出的一種尊重，但是必須要獎(jiǎng)勵(lì)有創(chuàng)新技術(shù)含量的成果，只有這樣，才會(huì)激發(fā)職工的創(chuàng)新意思，才會(huì)創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新成果。其實(shí)企業(yè)也不要怕職工中出現(xiàn)反對(duì)的聲音，這正是企業(yè)糾錯(cuò)的最好時(shí)機(jī)，如果職工連話都懶得說(shuō)了，說(shuō)明職工心已死，企業(yè)必然無(wú)生機(jī)。反過(guò)來(lái)，企業(yè)必然生機(jī)無(wú)限。 |
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