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2013-10-25

【反方】微信考核不是科學(xué)的考核方法(歐陽(yáng)志)

    在宣傳欄面前敬個(gè)禮拍照、用食指指向小區(qū)門(mén)口拍照、在沙盤(pán)面前拍照……你見(jiàn)過(guò)這樣的考勤表嗎?近來(lái),有網(wǎng)友發(fā)帖,講述朋友所在公司對(duì)外派業(yè)務(wù)員采取微信拍照方式打考勤,引來(lái)眾多網(wǎng)友圍觀。14日下午,記者聯(lián)系到了當(dāng)事人程女士,她說(shuō),微信打考勤在公司實(shí)行了一年多時(shí)間。每天在打考勤之前,公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)提前發(fā)送不同指令,讓你即刻擺出不同姿勢(shì),所以事先準(zhǔn)備照片幾乎不可能。(重慶晚報(bào)1015) <Q&"\tQ&/  
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    對(duì)員工的考勤是擺在企業(yè)管理者面前的一道難題,如何制訂科學(xué)的考勤方式成為企業(yè)管理者心頭揮之不去的陰影。對(duì)于上述公司推出的微信考勤方式,大家仁者見(jiàn)仁智者,眾說(shuō)紛紜,叫好者有之,討伐者有之。對(duì)于這種別出心裁的考核方式,筆者認(rèn)為有待商榷。為什么這樣說(shuō)呢?原因有二: U