創(chuàng)新型班組課堂

騰訊坐上即時通信市場頭把交椅，躋身亞洲最具活力的年輕企業(yè)之列。

作為即時通信市場的領軍企業(yè)，騰訊公司和中國的大多數(shù)網絡公司一樣，始終在暢通無阻地快速增長。2000年網絡泡沫破滅之時，騰訊還是名不見經傳的小公司，也正因為如此，它才得以逃過了那場災難。自2004年掛牌上市以來，騰訊公司已經確立了其在即時通信市場的領先地位，為消費者提供包括游戲、電郵和網絡社交在內的各項服務。目前，騰訊已成為最受中國年輕人歡迎的網絡站點（包括計算機和手機網絡），并 ..

在各國政府的大力支持下，生態(tài)技術設備展露頭角，潛力巨大。

半個世紀以來，意大利朗第·倫索公司（Landi Renzo）一直在積極游說汽車工業(yè)企業(yè)購買它的技術來生產天然氣動力汽車，但汽車生產商們對此興趣索然。朗第·倫索公司只得將該技術出售給汽車維修店，為有環(huán)保意識的車主改裝汽車。目前世界各國對二氧化碳排放以及能源價格的關注逐漸升溫，這家公司的命運也隨之發(fā)生了巨大轉變。自2003年以來，朗第·倫索公司的銷售額已翻了4倍，達到2620萬美元。大眾、通用 ..

如何有效地考核和獎勵高層管理人員的績效是公司董事會和管理層目前面臨的最大挑戰(zhàn)之一。在國外，過去十年的發(fā)展，包括廣泛使用以績效為付薪理念的長期激勵計劃和上市公司被要求將其有關薪酬與績效考核結果掛鉤的決策進行更加詳細解釋的披露規(guī)則，都進一步強化了對績效考核指標體系問題的重點關注。國內的企業(yè)也正在不斷優(yōu)化績效考核，關注設計合理的績效考核指標體系，并將績效考核的結果應用到高管的激勵計劃中去。

盡管對于績效考核指標體系的運用和重視都得到了不斷 ..

面臨美國金融危機引起的全球經濟衰退、低迷的全球股票市場以及公眾對于高管薪酬合理性的關注甚至質疑，許多公司感到了對其高管薪酬政策和實踐進行重新審視的迫切性和重要性。在此背景下，美世于2008年底對亞洲六個國家和地區(qū)的公司高管薪酬發(fā)展趨勢進行了快速問卷調查。研究表明，參與調研的35%的公司將在2009年度凍結高管基本薪酬。

美世亞洲區(qū)高管薪酬業(yè)務負責人鄭偉博士說：“這個前期的發(fā)現(xiàn)意味著，2009年可能是亞洲高管薪酬市場發(fā)生巨大變化的一年。已經有 ..