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2009年03月06日 17:56:06

他們?yōu)楹螠S為2008年度最差經理人?

他們之中的有些人正是時下這場經濟危機的始作俑者,而其他人則使企業(yè)經營雪上加霜。

股價在一路下滑,錯誤的投資使所有產業(yè)都蒙上了陰影,要選出2008年的突出失意者實在很困難。
隨著美國房地產市場的衰落,金融服務業(yè)似乎可以算得上是一個冒險行為泛濫的全球產業(yè)重災區(qū)。在高額的利潤回報面前,好像連一些藍籌股企業(yè)都放棄了基本的風險管理法則。之后,當其中的一些公司被迫放下尊嚴向政府求助的時候,有的高管仍大言不慚地堅持認為自己有資格獲得數(shù)百萬美元的報 ..

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2009年03月06日 17:52:43

管理者不是規(guī)劃者

對于管理者,人們一向認為:管理者是深思熟慮的、有條理的規(guī)劃者。關于這一論點的證據(jù)不勝枚舉,但沒有一個證據(jù)能證明這種論點。

事實上,許多研究已經表明,管理者馬不停蹄地工作,他們的活動具有短暫性、多樣性和不連續(xù)性等特點,他們熱衷于行動而不喜歡思考。

請看如下證據(jù):我研究了5位首席執(zhí)行官,他們所從事的活動有一半持續(xù)不到9分鐘,只有10%的活動持續(xù)時間超過1小時。一項對美國56位領班所做的研究發(fā)現(xiàn),他們在每8小時的一個班次中平均從事583項 ..

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2009年03月06日 17:40:46

他們?yōu)楹文軌虺蔀?008年度最佳經理人?

在像2008年這樣的年度里,要判斷高管是否出類拔萃著實不易。有些優(yōu)秀的高管能通過公司的盈利水平進行判斷,而其他人可能僅僅是比較走運,所管理的是一家食品企業(yè)而非金融公司。但話又說回來,大宗商品的價格也經歷了急劇波動的一年,要在食品行業(yè)獲得成功也不是那么容易的事。

《商業(yè)周刊》選出了12位高管,他們在經濟風暴中的表現(xiàn)可圈可點。其中一些人交出了令人驚嘆的出色業(yè)績,其他的人則還在努力奮斗,但每個人都有值得我們學習的經驗。

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