王瑞平博客

                父親變得很古怪     
      父親今年已83歲了，從去年開始一下變得很古怪，有時說的一些話和做的一些事令人無法理解。
      他會突然說：“我不想活了，你不如給我吃點毒藥把我毒死吧”；或者說：“你直接把我拉火葬場火化了算了”。
      我很無奈，也不知父親是怎么 ..

                                態(tài)度決定命運   
      GB2312]一個人對待工作的態(tài)度，決定一個人一生的命運。也就是說，一個人如果對自己的工作沒有一個足夠的認識，沒有一種積極的、端正的工作態(tài)度，這個人就一定就干不好自己的工作，工作總是敷衍了事，拖拖拉拉，最終也得不到領導的賞識和重用 ..

                                    時間一去不復返   
    我們極力的盤點自己的時間，拷問時間去哪了，卻發(fā)現(xiàn)時間在我們不經(jīng)意間悄悄溜走，于是感慨時間的無情。時間看似無情，卻又仿佛是有情的，因為它為我們支持著公道，賜予每個人都是一樣的時間；時間仿佛是無形的，人們無法描 ..

          當堅決抵制領導謾罵員工這種官僚主義做派   
      首先，領導和員工是兩個不同的階層。領導是統(tǒng)治者，而員工是被統(tǒng)治者。也就是說，領導是強勢群體，而員工是弱勢群體。其實一個強勢一個弱勢，無論對與錯，領導都占上分，員工占下分。
      再說領導罵人。領導罵人從原則上講是不對的，是純粹的官僚主義做派，在反對“四風”今天，領導干部更應收斂一點。
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            【反方】要正確看待職場中的不公平     
      我們在實際工作中經(jīng)常會遇到一些自己感覺不公平、不合理的事兒，可我們?nèi)绾蚊鎸δ兀渴且晃兜娜套尳邮苣�？還是要把事情弄個明白呢？根據(jù)我多年工作的經(jīng)驗來看，忍讓接受也好，把事情弄個明白也罷，最后，需要改變的是我們自己。也就是我們面對職場不公平，無論是選擇發(fā)發(fā)牢騷后默默接 ..

                    當堅決抵制領導謾罵員工這種官僚主義做派   
      首先，領導和員工是兩個不同的階層。領導是統(tǒng)治者，而員工是被統(tǒng)治者。也就是說，領導是強勢群體，而員工是弱勢群體。其實一個強勢一個弱勢，無論對與錯，領導都占上分，員工占下分。
      再說領導罵人。領導罵人從原則上講是不對的，是純粹的官僚主義做派，在反對“四風”今天，領導 ..

                    人人都當?shù)种茲撘?guī)則
      所謂規(guī)則就是符合國家的法律、法令、條文、規(guī)定的一些基本制度，作為社會公民都應遵守這些規(guī)則，因為這些規(guī)則是人們解決問題、處理問題的基本準則，一個遵循規(guī)則辦事的人，一定會少犯錯誤，成為一個正直的人。身在職場，遵守規(guī)則是每一位職場人士基本的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。遵章守紀，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)工作，認認真真做事不僅是每一位員工應遵守的 ..

            國有企業(yè)員工“離職創(chuàng)業(yè)”令人心痛
      從今年起，如果江西省的國企員工想要創(chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂。經(jīng)過單位批準后，職工可停職創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（1月27日《中國青年報》） 
      看到這則消息，也許有人認為這是好事，這樣，可以刺激創(chuàng)業(yè)，有利于員工丟下包袱、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。其實這只是表面現(xiàn)象。大 ..

                    都是“朋友圈”惹的禍    
      你對“朋友圈”職場優(yōu)勢怎么看？想要在職場中更成功，圈子力量不可小覷，斯坦福研究中心曾發(fā)表一份調(diào)查報告：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人際圈子；好萊塢也流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰！”
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          愿千里迢迢回家過年永遠成為歷史
      olor]俗話說：有錢沒錢，回家過年。再有半個月就是農(nóng)歷馬年新年了，“回家的誘惑”讓人無法拒絕，對親情的渴望令人無比期待，但與此同時，“回家成本”也成了網(wǎng)友們熱議的焦點話題。媒體的一份問卷調(diào)查顯示，有高達57%的網(wǎng)友表示春節(jié)回家最擔心的就是賺錢太少不夠用；而高達八成的網(wǎng)友表示自己回家過年的花費已經(jīng)超過自 ..

                  關于成功與失敗   
      有時人們會把成功看的非常重要，而忽視通往成功的路上所經(jīng)歷的苦難。每個人的成功都不是偶然的，都是經(jīng)過無數(shù)次的努力才獲得的。平時的一次次積累，才迎來今天的成功。
關于成功的說法不同的人會有不同的回答，有人認為“被提拔重用的人”就是一個成功的人；也有人認為“發(fā)財致 ..

                        自古忠孝難兩全    
      俗話說：“自古忠孝難兩全”，我以前并沒有太多的認識，自從今年父親病重住進了醫(yī)院，我才深深地認識到這一點。
      父親今年82歲了，是一名老礦工，現(xiàn)已退休在家。母親去世早，父親一個人單獨生活。
父親有我們?nèi)齻�兒女。我是老大 ..

            懷念沒有網(wǎng)絡的時代     
    現(xiàn)在，因為有了網(wǎng)絡，我們工作起來非常方便。我們所要發(fā)的文件或信息可以通過辦公局域網(wǎng)發(fā)送給每個部門，方便又快捷；即使是很遠的地方也可以通過因特網(wǎng)發(fā)送文件或信息，顯示了網(wǎng)絡時代帶給我們的快捷與方便。在網(wǎng)絡時代，我們每一天都能收到一些來自朋友們的問候和祝福，還可以盡情的瀏覽和閱讀我們所 ..

                        最令人感動的“中國夢”
      人人都有“中國夢”，然而，最令人感動的是礦工及其家屬的“中國夢”！ 他們的“中國夢”就是“安全夢”，就是讓煤礦做到不死人，讓煤礦工人零傷害!
近一個時期以來，一個鏗鏘的字眼——“中國夢”，不時地出現(xiàn)在各大新聞媒體，被廣大人民群眾所關注。究竟什么是中國夢?
      習近平同志指出：“中國夢”是民 ..

                要正確看待職場中的不公平    
       我們在實際工作中經(jīng)常會遇到一些自己感覺不公平、不合理的事兒，可我們?nèi)绾蚊鎸δ�？是一味的忍讓接受呢？還是要把事情弄個明白呢？根據(jù)我多年工作的經(jīng)驗來看，忍讓接受也好，把事情弄個明白也罷，最后，需要改變 ..