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2014-06-04

【微評論】要讓企業(yè)不歧視性別，國家必須給政策

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[size=3]    身在企業(yè)，對企業(yè)選人[/size] “寧用武大郎，不選穆桂英”深有感觸。我接觸過很多企業(yè)的班組也有女職工，但是經(jīng)常聽到班組長抱怨，班組有重活、累活時(shí)都不能派女職工去做，如果有男職工攀比（因?yàn)閽甑靡粯佣啵�，那就被說成“不爺們”，接下來生孩子耽誤工作，伺候孩子也要請假，總之吧，很多企業(yè)的女職工確實(shí)成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然企業(yè)選人時(shí)并不知道誰是“穆桂英”，所以寧可錯(cuò)過“穆桂英”，也不能選“事多的女人”，這也是企業(yè)的無奈之舉。要知道企業(yè)在選人上也是頗費(fèi)腦筋的，如果一直選男職工，那就平衡失調(diào)，不利企業(yè)發(fā)展，但要是選女職工，又要支付更多的“無形資本”，企業(yè)也處在兩難境界，我覺得國家應(yīng)該給企業(yè)一些福利政策，就是對于招收女職工的企業(yè)給予更多的優(yōu)惠待遇，這樣企業(yè)就不會(huì)有性別歧視了，要知道招一名女職工，國家給予企業(yè)相應(yīng)的減免稅收，甚至靈活退休政策支撐等，企業(yè)何樂不為呢？所以還是建議國家能多出臺一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，這才是“破冰”的關(guān)鍵。


類別： 評論 |  評論(9) |  瀏覽(2531) |  收藏
一共有 9 條評論
為生歌唱 2014-06-13 06:24 Says:
感謝支持。
xinyanjunlan 2014-06-12 09:08 Says:
李老師的論斷簡潔明了，一語中的。
為生歌唱 2014-06-12 06:26 Says:
感謝支持。
魯寶林 2014-06-09 09:48 Says:
新宇老師的大作我是一定要拜讀的
魯寶林 2014-06-09 09:47 Says:
前來學(xué)習(xí),來晚啦,抱歉.
為生歌唱 2014-06-07 07:26 Says:
感謝支持！
263264 2014-06-06 19:04 Says:
要讓企業(yè)不歧視性別，國家必須給政策
為生歌唱 2014-06-06 06:43 Says:
感謝支持。
愛好作為 2014-06-05 14:10 Says:
李老師文短精悍，一語中的。