[upload=191209] *lB2WO$Y
近日,各網站都在轉載一則新聞,大意是某人被扣了“如廁費”,并曬出了工資條,于是乎鋪天蓋地的指責隨之而來,是職工的人權被踐踏了,還是管理者為獎勤罰懶出的對策。不妨我們都冷靜下來分析分析。 <xKl]L;
先來說說深圳寶安區(qū)沙井街道的源記印刷廠員工出示的“如廁/廁紙扣款6.35元”的工資條。雖然該廠人事部胡姓經理回應稱,所扣款項為獎金,目的只是為了減少員工離崗時間,做出了合理的解釋,可是依然不能服眾。不服眾的理由,其一,不合法。沒有任何法律支撐企業(yè)有權扣“如廁費”,這屬于對職工合法權益的侵犯。其二,不合理。企業(yè)管理應該是成熟,而且經過大家討論后才能實施的,難道這項制度也在企業(yè)內部征詢意見,并且通過了,沒有參與職工代表的通過表決而采取的就是不合理。其三,不合情。常言道:“管天管地還管人家拉屎放屁啊!彪y道工作中最為常規(guī)的人的生理需求也要被約束,甚至被管制,那不是太絕情了,地地道道的資本主義剝削啊,這不合乎我們的國情,也不符合人之常情。 a9\M6e
那么企業(yè)明知道不合法、不合理、不合情還要這么做呢?在眾多網上的報道中我們發(fā)現(xiàn),廠方并沒有對鋪天蓋地的指責做出更多的回應,廠方很老實的承認“工人如廁扣款”屬實,但所扣款項并非工資,而是專門為提高流水線工作效率設置的獎金。因為該廠為手工作業(yè)的流水線,去年下半年來,為提高員工積極性和工作效率,廠方給員工設立了一項“全勤及無過錯獎”,按照員工級別獎金各有高低,而李先生所扣的6.53元正是來源于此。胡經理稱,工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間,這10分鐘是給工資的,除此之外的時間段員工要離開工作崗位上洗手間或做其他事情,他們會記錄下來。如果一個月累計下來時間較長,工廠就會扣除該員工相應的獎金。此制度2012年8月份開始實行,從執(zhí)行一年多來的情況看,一個月員工每天規(guī)定休息時間外的“脫崗”時間也就一個鐘頭左右,扣除獎金大概在6~9元之間。 UMP:I%}_"
如果從這點上看,企業(yè)扣的“如廁費”也不無道理。第一,這是全額獎金里的一部分,體現(xiàn)了多勞多得。第二,每兩個小時給10分鐘休息時間且包含工資,那就現(xiàn)實企業(yè)的人性化管理。第三,已經實行一年多的時間了,職工們并沒有對此提出異議,說明對此制度應該是贊同的。 X/>Q"AC
之所以此則新聞會令網友吐槽,甚至拍磚,就是企業(yè)管理方式還存在弊端。建議企業(yè)獎勵多勞多得的方式需加入人文關懷,試想想企業(yè)為了提高流水線作業(yè),出此對策統(tǒng)計職工如廁次數(shù),專門抽人去統(tǒng)計,這個人的費用也是一筆開銷,還會得到外人的吐槽,這種費力不討好的事最好不做。其實“如廁費”不如改為“績效獎懲”,字眼不刺眼,除了給不去廁所的人嘉獎之外,還可以針對流水中產品質量是否合格、數(shù)量的多少、有效的創(chuàng)意等進行相應的統(tǒng)計,完全成為有效的多勞多得的獎勵措施,就不會有人有歧義了。 8+q
針對此事的冷靜分析和思考之后,筆者反而覺得其實不光是一家企業(yè)有這種被稱為“奇葩”的想法,不管是出于對勞動者多勞多得的保護,還是獎勤罰懶的對策,企業(yè)都應該更縝密一些,更慎重一些,這樣才能讓員工從思想上接受起來更容易一些,也更適合中國的國情。即便有輿論,也不會出現(xiàn)一邊倒的怪現(xiàn)象,不是老百姓太刻薄,而是管理者太草率。 x&xr(}
|}FU 8Rfo
|
一共有 24 條評論