常亮:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家

  作者：常亮

      這是一篇專業(yè)性、實(shí)用性、科學(xué)性很強(qiáng)的文章，非部門經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人不好讀懂。      結(jié)構(gòu)型管理者是指承擔(dān)企業(yè)某事業(yè)單位或某部門的目標(biāo)和使命,并負(fù)責(zé)相應(yīng)團(tuán)隊(duì)的組織與文化建設(shè)、基礎(chǔ)管理平臺搭建和本職能模塊運(yùn)營的經(jīng)理人。結(jié)構(gòu)型管理者一般指公司部門經(jīng)理、總監(jiān)及相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人。


      為什么部門經(jīng)理或總監(jiān)應(yīng)科學(xué)的稱為 ..

                        常亮：情商的源起
                          ——智商測試引發(fā)人類智能的研究與討論       

作者：常亮


    1883年，英國人類學(xué)家、心理學(xué)家和生物學(xué)家法蘭西斯·高爾頓（FrancisGalton）發(fā)表了《人類才能及其發(fā)展的研究》，開創(chuàng)了對人類智力進(jìn)行 ..

    原創(chuàng)：常亮

　　人類社會的宇宙法則是世界的發(fā)展是一個(gè)從蒙昧、野蠻到文明的過程，實(shí)際也是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的必然過程。優(yōu)勝劣汰的宇宙法則，決定了人類社會的發(fā)展至少會經(jīng)歷從采集狩獵到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)再到工業(yè)經(jīng)濟(jì)再到知識經(jīng)濟(jì)再到智慧經(jīng)濟(jì)這樣四次大的蛻變，每一次蛻變?nèi)祟惿鐣�的生產(chǎn)力都會提高50倍以上，也就是說，人類社會的四次大的蛻變至少可以讓生產(chǎn)力提高整整2500X2500即625萬倍以上。

　　在今天這個(gè)全球化時(shí)代，中國社會正在進(jìn) ..

 
作者：常亮


    十五年前我讀研究生的時(shí)候，我們幾個(gè)宿舍的同窗曾經(jīng)發(fā)生過一次大戰(zhàn)：關(guān)于毛澤東主席和魯迅先生到底是好人還是壞人的問題。


    同窗們主要分為兩派：認(rèn)為是好人的一派和認(rèn)為是壞人的一派。


    認(rèn)為是好人一派的主要觀點(diǎn)是究于毛澤東和魯迅對國家民族的貢獻(xiàn)，認(rèn)為是壞人的一派的主要觀點(diǎn)居然是因?yàn)槊珴蓶|找過三個(gè)老婆，魯迅 ..

    作者：常亮

    理性的翻開2008年世界500強(qiáng)的榜單，除沃爾瑪、家樂福、特易購、麥德龍、家得寶等正牌連鎖企業(yè)外，諸如埃克森美孚、皇家殼牌石油、豐田汽車、雪佛蘭、荷蘭國際集團(tuán)甚至通用電氣等，有哪家沒有自己的連鎖網(wǎng)點(diǎn)或有哪家的生意不關(guān)乎連鎖的呢？我們甚至可以推而廣之，制造企業(yè)的分廠與分廠之間，車間與車間之間，甚至生產(chǎn)線與生產(chǎn)線之間；營銷企業(yè)的分公司與分公司之間甚至一個(gè)國家的 ..