常亮:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家

 



    作者：常亮


    上一篇《常亮：人際溝通的障礙從哪里來（上）》鏈接地址為：
    http://blog.sina.com.cn/s/blog_8747000f0101m2dj.html

    前面文章的目的在于，幫助大家理解卓越人際溝通的根本：自我認定與自我溝通。同時也幫助大家部分的理解了人的系統(tǒng)模型與素質(zhì)模型。這非常利于我們理解溝通障礙的淵源。

    人 ..

 

作者：常亮


作者按：
    人際溝通障礙的系統(tǒng)、科學(xué)而落地的分析，實際是學(xué)界和企業(yè)界一個重大的難題。但人際溝通障礙的分析，又是理解溝通和卓越溝通的基礎(chǔ)。本文試圖從學(xué)理的角度，系統(tǒng)分析人際溝通障礙的淵源。由于課題雄闊而有深度，文章會體現(xiàn)一點學(xué)術(shù)性。但文風(fēng)不會變異本人生動、落地、系統(tǒng)幽默的授課風(fēng)格，特此說明。

    溝通是人生最重大的課題。本文雖作了系統(tǒng)性的分析，但有賴于您 ..

  常亮豐田文章百篇之一

                                      常亮：我為什么要寫豐田文章百篇

作者：常亮

一個領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家，為一家企業(yè)的生產(chǎn)方式、人力資源管理和企業(yè)文化寫文百篇甚至以上，這真是讓人驚詫莫名。

2011年3月，受清華大學(xué)珠海教育培訓(xùn)中心推薦，廣州市政府培訓(xùn)中心向我發(fā)出了培訓(xùn)邀請：為廣州市大 ..

      雙因素理論即激勵因素——保健因素理論，由赫茲伯格于1959年在《工作的激勵》一書中提出。



    以泰勒為代表的管理學(xué)家，大都認為激發(fā)人的積極性主要靠外部條件，靠金錢。赫茲伯格的雙因素理論認為，調(diào)動人的積極性主要是從內(nèi)部，從工作本身來調(diào)動人的內(nèi)在積極性。雙因素理論開創(chuàng)了激勵的新觀點。



    弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）是美國心理學(xué)家，曾獲得紐約市州 ..