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面對集團公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求,楊村礦提升境界、精心謀劃、系統(tǒng)推進,將2014年確立為“深化改革年”,突出“話改革、促發(fā)展、增福祉”主題,設(shè)計實施12項貫穿全年的系列活動,為深化改革鼓勁加油、吶喊助威。 MpQ;K(^Q
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為全面落實兩級公司一系列關(guān)于礦井深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的總體架構(gòu),進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,推動礦井內(nèi)部重組整合、外部承包開發(fā),該礦以實現(xiàn)機構(gòu)精簡、人員精干,職能清晰、流程順暢,管理高效、成本優(yōu)化,活力持續(xù)、收入遞增,干群和諧、幸福提升為綜合目標,本著突出重點、廣泛參與、隆重簡樸、注重實效的原則,著重組織開展12項活動。這些活動緊貼礦深化改革主線,既有“解放思想轉(zhuǎn)觀念、深化改革求發(fā)展”大討論,“唱響改革大戲、激發(fā)礦井活力”幸福楊村賀年會,“青年話改革、幸福楊村夢”演講比賽,“改革進行中、安全伴我行”知識競賽等凝聚改革發(fā)展共識的思想性活動,又有“瘦身強體、控費減員”內(nèi)部重組整合、外部尋求開發(fā)專項行動,“改革發(fā)展任務(wù)重、巾幗崗位在行動”技能比武擂臺賽,“當改革先鋒、做發(fā)展模范”黨性教育實踐活動等參與改革的具體行動。每項活動都由幾個分項活動作為支撐,配有時間表,增強了活動開展的針對性、層次性、實效性。 !N<JER~]'
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為確;顒佑行蜷_展、系統(tǒng)推進,形成人人參與改革、人人謀求發(fā)展、人人增進福祉的生動局面,該礦成立黨政主要領(lǐng)導任組長,其他班子成員任副組長的“深化改革年”活動領(lǐng)導小組,相關(guān)部門按照職責分工,嚴格責任落實,細化方案措施,協(xié)調(diào)配合,構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、機關(guān)科室各司其職、職工群眾廣泛參與的運行機制。同時,充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)站、簡報、櫥窗等“五大”媒體聯(lián)動優(yōu)勢,開辟專題專欄,營造氛圍、追蹤過程、總結(jié)典型、提升經(jīng)驗,大力宣傳職工群眾精神風貌新變化和改革發(fā)展新成果。該礦還把此項活動作為提升礦井安全管理水平、精細生產(chǎn)經(jīng)營管理的強大動力和有效載體,與鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果相結(jié)合,與完成2014年各項經(jīng)營指標相結(jié)合,與礦井安全生產(chǎn)、文明創(chuàng)建等日常工作相結(jié)合,確;顒优c實際不脫節(jié),取得改革全面深化、發(fā)展科學務(wù)實、福祉惠及職工的良好效果。(孫志龍) uY@]Ek
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