笑看今朝

興隆莊礦堅持把精神文明建設作為提高職工素質(zhì)、弘揚文明向上之風、構建和諧企業(yè)的重要舉措，多層次地開展溫馨家園創(chuàng)建活動，唱響“和諧、文明、民生”三步曲，促進礦井各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

該礦持續(xù)開展“學練樹”、“名師帶高徒”、“實名操作法”等活動，建立“職工書屋”，激發(fā)干部職工學習創(chuàng)新熱情。組織“構建和諧勞動關系”專題講座，增設法律咨詢室、勞動調(diào)解室和心理疏導室，及時化解各類矛盾糾紛，消除職工心理障礙。在濟寧市所屬企業(yè)中率先成立職工法制學 ..

  今天是圣誕節(jié)，祝每一位好友友們圣誕幸福安康！
  ……祝福大家：闔家歡樂、心想事成、美滿吉祥、幸福安康！ 

  　　【中立】本是同根生 分談必無義　　——略談創(chuàng)新意識培育和創(chuàng)新成果獎勵哪個更重要　　■董朋　　15項職工創(chuàng)新成果獲得不菲的獎勵，讓人高興!而獎勵“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”成果，也不怪讓大家有意見。筆者則認為，那些不適用、沒效益的“水上漂”成果獲獎，是評審團隊的尺度不一造成的，不能與“創(chuàng)新意識培育和成果獎勵”兩方觀點上放在一起討論。
　　創(chuàng)新成就夢想，就企業(yè)而言是希望與未來; ..

 
臨近年終，興隆莊礦結(jié)合生產(chǎn)實際，堅持抓教育與抓素質(zhì)“齊頭”，抓責任落實與抓考核問責“并進”，以扎實的作風、有力的措施，確保礦井全年安全目標的順利實現(xiàn)。

警示教育和素質(zhì)提升相輔相成。該礦充分認清抓安全就是保效益、保發(fā)展、保全局的重要意義，扎實開展安全警示教育，積極選取近年來發(fā)生的10個典型案例，模擬事故過程，剖析事故原因，切入安全風險評估，突出重點工序、崗位等風險評估流程，強化職工風險意識，明確認知作業(yè)流程、行為規(guī)范等，進 ..

 
興隆莊礦積極踐行以人為本的管理理念，通過健全職工心理疏導機制、加快建設職工之家、開展扶貧救助等措施，進一步提升員工滿意度和歸屬感，全力助推礦井安全和諧發(fā)展。

強化親情關懷。該礦充分發(fā)揮女工協(xié)管員的作用，堅持定期深入一線單位開展形式多樣的“安全聯(lián)保”活動，自編自演安全小節(jié)目，并送上慰問品，叮囑職工下井時刻注意安全。加強對安全不放心人的排查，對于因病住院的職工或職工家屬，各車間工會深入職工家中了解情況，盡力為他們解決工作和 ..

  人這一輩子，難得做自己喜歡的一點事，更難得是做一件喜歡的事情，又在事件中成長了自己。兩年前，自從我成為《班組天地》一名編輯后，這種感覺就烙印在我的心里。
當好一名編輯，讓更多的朋友愛上《班組天地》，讓她成為一線工友們的良師益友，我是躊躇滿志、壯志在胸。誰曾想到，我的兩年編輯生涯是在火與冰的世界里。從一名企業(yè)宣傳員到國家級刊物的編輯，觀念質(zhì)變、統(tǒng)領高度、欄目定位，一系列的難關等著我去克服。怎么辦？兩年來的編輯歷程成為我學習的歷程，大到 ..

2015年將悄然翻過�；仡欉@一年，心中竟然記憶不起有哪些轟轟烈烈的事情。和煤企大多數(shù)工友們一樣，大半的苦難和小份的喜悅是我的感受。
這一年干了點啥？渾渾噩噩又一年，積攢下幾點愉悅的花苗，被波濤巨浪般的困難給瞬間熄滅了。苦難來得一點都不突然，只有挺直腰桿，堅強地活著。感謝生活的壓力，讓我變得堅強；更感謝中企互動的老師、朋友，讓我在沉沉浮浮的生活中就像抓住一根救命的稻草。再堅強些，2015抓不回來了，2016、2017……我們還是要好好活。
12月 ..

針對近期安全形勢嚴峻、年終工作頭緒多、現(xiàn)場條件復雜的實際，興隆莊礦從細節(jié)入手，聚焦提高思想認識出發(fā)點、消除隱患排查空白點、強化責任落實關鍵點、筑牢安全宣傳防線“三點一線”，全力打好年終歲尾安全收官戰(zhàn)。

該礦充分利用安全辦公會、班前班后會、安全學習日等形式，時時宣講安全，層層傳遞責任。積極開展安全警示教育活動、安全必知必會知識考試、安全簽名等活動，引導干部職工明確認識到安全是企業(yè)最大的效益、是職工最大的福利，不能僅僅把“決戰(zhàn)年 ..

 
興隆莊礦緊緊圍繞年終安全生產(chǎn)目標不動搖，嚴治細管、層層加壓，從“安全教育、現(xiàn)場監(jiān)管、作風整頓”三方面入手，推進安全管理升級加碼，堅決打好年終安全決勝仗。
該礦大力營造年終安全氛圍，充分利用廣播、網(wǎng)站、QQ群平臺、宣傳欄等多種載體，及時傳達上級及礦安全工作會議精神，確保落實到每一個崗位、每一名職工，力求取得實效。積極發(fā)動干部職工及時關注山東煤礦安全信息微信，合理安排時間收看“煤礦安全十萬個為什么”視頻，讓職工隨時隨地接受安全教育 ..

http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20151127/002324815c0617c2001017.jpg 11月26日，興隆莊礦機修廠舉辦車工工種技術比武，加強職工技能隊伍建設，提高職工崗位技能。 比武現(xiàn)場，參賽職工整齊穿戴勞保用品，工、量、刃具一一準備齊全，拿出自己的絕活展開技藝比拼，將尺寸公差、形位公差等指標控制在合理區(qū)間。最終成績從加工工藝優(yōu)劣性、加工效率和光滑度、成型率等加工質(zhì)量方面進行綜合評比。據(jù)機修廠負責人介紹，本著“干什么練什么，什么弱強什么” ..

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人生活在得失間，得亦是失，失亦是得。生活充滿變數(shù)，時而樂極生悲，時而苦盡甘來，一切不必較真，只須篤定前行。要敢于認錯，既然錯了，就要糾正，虛假是味毒藥，真實能幫你把失去的贏回來；要敢于擔當，回避不是辦法。


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活著，就是一種心態(tài)。人生，與其不斷追求而無法滿足，不如先沉淀 ..

　　感謝有您，讓我的生活有了光彩

　　董朋

　　2007年12月24日，作為煤礦一名井下區(qū)隊的團支部書記，還沒明白啥是新聞“六要素”、新聞宣傳一白丁，在朋友的推薦下，我興奮地加入了中企互動平臺。8年了，我從一名平臺會員成長為版主、兼職管理員。這8年，感慨頗多，而最想說：“感謝有您，中企互動，讓我的生活有了光彩!”

　　礦工的生活不是五彩斑斕，生活的壓力、井下繁重的勞作，我宛如一條破爛不堪的“機器人”，活在陽間干著陰間的 ..