笑看今朝

工會干得好不好 職工來評判

鮑店礦開展“會員評家”活動深化職工之家建設

職工之家是否合格？工會組織建設、履行職責、為職工服務等是否讓職工滿意？工會干部能力高不高、作風正不正？這些問題全部在“會員評家”活動中得到答案。1月18日，在山東兗礦集團鮑店礦九屆二次職工暨會員代表大會上，321名會員代表對礦工會職工之家建設和工會主席、副主席進行了“評判”。

為進一步推進工會民主化建設，增強工會組織 ..

興隆莊礦認真貫徹學習黨的十七屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞礦井全年奮斗目標，創(chuàng)新思考，高點定位，精心運籌，全面開展了“十佳”評樹活動，樹起先模旗幟，礦區(qū)掀起尊重先模、學習先模、爭當先模的時代新風。

為深入開展“和諧興隆”創(chuàng)建活動，提高礦區(qū)職工群眾素質(zhì)，實行激勵機制，扎實推進素質(zhì)工程建設，該礦開展了“十佳金鼎單位、十佳金牌員工（人物）”評選活動，活動采取月度單位初評、季度全礦總評、年終大表彰的方式，經(jīng)基層單位申 ..

山東兗礦集團濟三礦回收隊黨支部充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提升黨支部科學化水平，構建“六強六建”工作機制，狠抓支部創(chuàng)新實踐活動，提升支部黨建工作精細管控水平。

該支部圍繞黨建工作重心，以構建“六強六建”工作機制為載體，實施黨員干部精細管控，全面提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力和水平�！傲鶑娏�建”即：強核心，構建“四強”黨支部建設。堅持政治引領力強、推動發(fā)展力強、技能創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的要求，堅持用科學發(fā)展的政治理論 ..

“煤薄矸硬井深，百年求索無音。誰敢橫刀立馬？唯我采二大軍！”這是團楊村礦黨委書記李慶良在創(chuàng)建薄煤層綜采60萬噸采煤隊動員大會上激情滿懷而又恰如其分的借詞感言。由此，楊村煤礦含硬夾矸薄煤層綜合機械化開采的雄渾樂章在百里煤海澎湃奏響……

掌聲此起彼伏，誓言擲地有聲。一幅幅雄偉的畫卷在動員大會上展現(xiàn)，一個個感人的故事讓一代代采煤人魂牽夢縈。一個名不見經(jīng)傳的小礦毅然攻克硬夾矸薄煤層綜采的世界性難題，實現(xiàn)全過程機械化，實屬難能可貴。

在山東兗礦集團興隆莊礦剛剛召開的八屆四次“雙代會”上，“著力加強惠民工程建設”成為會議中的亮點之一。該礦黨政在“十二五”開局起步年，堅決落實以人為本，讓職工共享改革發(fā)展成果，使職工群眾打心眼里高興。職工代表們說：“礦黨政把職工群眾的利益放在重要位置，變著法子讓我們得實惠，我們也要為礦井的發(fā)展多出力啊。”

“讓改革發(fā)展的成果更多地惠及到職工”，是此次職代會的重要內(nèi)容。盡管礦井在安全生產(chǎn)、資金使用等方面面臨著諸多困難，礦黨政仍全力在改善 ..

    山東兗礦集團濟三礦黨委圍繞礦井“突出一個發(fā)展主題，把握兩大發(fā)展重點，拓展四字發(fā)展內(nèi)涵，增強五種發(fā)展意識，打造一大發(fā)展品牌”的總體思路和“5928310”的經(jīng)營奮斗目標，承借礦井十年發(fā)展經(jīng)驗，力爭在融入中心、服務大局上發(fā)揮新優(yōu)勢；在抓好班子、帶好隊伍上展示新形象；在正確引導、鼓舞士氣上取得新成；在凝心聚力、創(chuàng)新局面上展示新作為，推動礦井在“十二五”開局之年的新起點上實現(xiàn)新發(fā)展、新跨越，在集團公司跨越發(fā)展、煤業(yè)公司二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展 ..

他，擔任班長10年來，所帶班組連年獲得礦級“五好班組”稱號，多次被集團公司表彰為“五好班組”，2010年榮獲山東省煤炭系統(tǒng)“金牌班組”稱號。他本人多次被礦評為“優(yōu)秀班組長”，被山東省煤炭系統(tǒng)評為“金牌班組長”，2010年12月，他又去北京人民大會堂捧回了“全國煤礦優(yōu)秀班組長”的榮譽證書。他，就是山東兗礦集團鮑店煤礦綜采隊檢修班班長盧成福。

敏而好學，不斷充電攀高峰

1989年，盧成福成為鮑店煤礦綜采隊一名維修工�！拔乙獙W好技術，當個好工 ..

近日，山東兗礦集團興隆莊煤礦工業(yè)旅游在成為“濟寧市旅游十景”的基礎上，被山東省旅游行業(yè)協(xié)會、大眾日報社評為2010年“品牌山東”十佳工農(nóng)業(yè)旅游示范點，是濟寧市煤礦企業(yè)唯一入選的單位。

這個礦以貫徹落實集團責任文化為依托，充分發(fā)揮興隆品牌資源，立足煤炭礦井特色優(yōu)勢，按照“深度開發(fā)、打造精品、有機結合、串聯(lián)成珠、培植亮點、放大優(yōu)勢”的思路，對設立工業(yè)旅游的可行性、前景預測、資金預算及存在問題進行討論整改，形成了以公益參觀為主的觀光游，以互動 ..

山東兗礦集團楊村煤礦把2011年這一全面實施“十二五”規(guī)劃的開局年作為推動礦井科學發(fā)展的關鍵年，以科學發(fā)展、安全發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展為主題，精謀篇、細布局，精心繪就“十二五”發(fā)展新畫卷，為礦井打好打勝十二五開局仗奠定了堅實基礎。

該礦充分認清“十二五”開局工作的重要性，改變文風會風，采取多會合一的形式召開五屆四次“雙代會”、年度工作會、表彰大會，集思廣益、堅定信心，科學分析礦井面臨的機遇與挑戰(zhàn)，制訂了以“全員‘零三違’、現(xiàn)場零隱患、 ..

山東兗礦集團興隆煤莊礦以實現(xiàn)安全生產(chǎn)九周年為動力，立足新起點，定位新目標，把握安全工作新形勢，謀劃安全管理新思路，落實安全管控新手段，堅定不移地向安全生產(chǎn)十周年目標邁進。

該礦針對安全新形勢、新要求和新目標，層層宣傳發(fā)動，扎實開展安全警示教育和“千日無輕傷”、“安全誠信排行榜”、“百日安全”競賽系列活動，確保干部職工思想意識不麻痹、工作標準不降低、管理力度不松懈。持續(xù)抓好“三項”崗位人員和“四五級聯(lián)動”安全培訓，確保達到“必知必會” ..

學以致用 促進發(fā)展

鮑店礦推行“五學法”助學“三本書”

山東兗礦集團鮑店煤礦按照集團公司黨委部署，迅速啟動《生命第一：員工安全意識手冊》、《領導的“方與圓”：洞察人性管理的奧秘》和《為自己，工作到最好》三本書學習活動，積極推行“五學法”，分三個階段全面掀起讀學“三本書”的熱潮，為實現(xiàn)礦井新一年健康平穩(wěn)發(fā)展提供堅實的思想保障。

該礦在集團公司安排部署“三本書”學習活動后，迅速組織召開黨委中心 ..

山東兗礦集團興隆莊礦從加強技防、人防、物防入手，不斷提高礦區(qū)安全保衛(wèi)和信訪穩(wěn)定工作，精心打造礦區(qū)和諧穩(wěn)定環(huán)境，確保職工過一個歡樂祥和、平安的春節(jié)。

這個礦加大公共復雜場所、重點要害部位、工廣區(qū)以及外圍路段的巡邏力度和頻率，把警力擺在街面和易發(fā)案地段，不間斷進行巡邏，震懾違法犯罪分子，增強職工群眾安全感。繼續(xù)采取路上巡、點上守、車上跟、門上卡等形式，發(fā)現(xiàn)和抓獲現(xiàn)行違法犯罪人員。針對冬季消防工作的特點，對全礦重點要害部位和人員密集場所進 ..

山東兗礦集團南屯煤礦工會圍繞礦井經(jīng)濟建設，廣泛開展群眾安全活動，積極拓展“學樹練”活動，充分發(fā)揮了職工群眾在安全生產(chǎn)建設中的主力軍作用，有力推動了礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)濟建設健康發(fā)展。

這個礦開展“立足崗位做貢獻，創(chuàng)業(yè)競賽建新功”勞動競賽活動，發(fā)動各單位圍繞重點工程、安全管理、班組建設、優(yōu)質(zhì)服務、崗位技能開展競賽,通過深入調(diào)研，征集46項方案進行評比，5項方案在全礦推廣。舉辦“勞動競賽·職工風采”攝影展，征集攝影作品210幅，在公司工會網(wǎng)站發(fā)表反 ..

山東兗礦集團南屯煤礦不斷加強管理創(chuàng)新，礦井發(fā)展活力不斷增強，相繼獲得國家級安全質(zhì)量標準化煤礦、中華環(huán)境友好單位、省現(xiàn)場管理樣板企業(yè)、省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、省安全文化建設示范企業(yè)等20余項省部級榮譽。

這個礦評選首屆礦級優(yōu)秀專業(yè)技術人才15人、優(yōu)秀技能人才45人，表彰第四批優(yōu)秀崗位能手10人、實名操作法7個、第二批“工人先鋒號”3個、創(chuàng)新示范崗7個。首先在采掘單位8個主要工種中開展首屆崗位操作示范工評選活動。在公司技能比武中取得4個第一、4個第二、3個 ..

面對安全穩(wěn)定壓力大、采場條件復雜、生產(chǎn)接續(xù)緊張和工作頭緒多等不利因素，山東兗礦集團東灘煤礦黨委適應新形勢，找準著力點，落實責任制，不斷創(chuàng)新安全共管工作思路，努力營造安全大環(huán)境，為礦井生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了良好的氛圍。

這個礦黨委充分發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢，教育各級組織和干部職工一定要保持清醒頭腦，從講政治、講大局的高度，充分認清做好當前安全工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。認真履行安全教育第一職責，利用領導班子會議、中層干部會議和班前班后會等形式 ..

    山東兗礦集團南屯煤礦女職工業(yè)余學校自2005年成立以來，以培育學習型、技能型、創(chuàng)新型、知識型的新時代女工為目標，大力加強女職工業(yè)余學校建設，把業(yè)余學校建成女工組織聯(lián)系廣大女工家屬的橋梁，成為女工家屬學文化、長才干、提素質(zhì)的才藝舞臺，成為汲取知識、快樂生活、激發(fā)活力的精神家園，精心鍛造一支素質(zhì)高、技能強、善學習、能干事的女職工隊伍，有力推動了礦井平穩(wěn)和諧健康發(fā)展。

書香沁滿心靈家園

“我們利用女職工業(yè)余 ..

把握“晴雨表” 找準“結合點” 避免“兩張皮”

興隆莊礦唱響“三部曲”彰顯思想政治工作成效

    山東兗礦集團興隆煤莊礦黨委充分發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，把握“晴雨表”，了解職工思想動態(tài)；找準“結合點“，確定工作著力點；避免“兩張皮”，推進礦井各項工作，唱響思想政治工作“三部曲”，調(diào)動好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，取得顯著成效，喜獲“2008—2009年度山東省煤炭思想政治工作十佳企業(yè) ..

新年伊始，山東兗礦集團濟二煤礦在安全管理中頻頻重拳出擊，在年度安全工作會上，一連下發(fā)了《安全生產(chǎn)責任追究辦法》、《2011年安全生產(chǎn)崗位獎勵辦法》等七個辦法和規(guī)定，在大會上，該礦礦長義正言辭地要求大家要不折不扣地執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責任制，堅決實現(xiàn)“3015”全年安全目標。

年初，該礦確定了杜絕死亡事故，地面杜絕重傷事故，杜絕內(nèi)部二級及以上非人身事故，重傷控制在1人次以內(nèi)，力爭無重傷，輕傷控制在5人次以內(nèi)的“3015”安全目標，為實現(xiàn)這個目標，在下發(fā) ..

1月8日，山東兗礦集團鮑店煤礦綜掘一區(qū)突破日進尺40米大關，把最高進尺記錄刷新到日進尺42.7米，一舉創(chuàng)下了建區(qū)12年以來日進尺最高水平，全區(qū)上下群情振奮，喜上眉梢。

自元月1日以來，這個區(qū)掘進進尺呈現(xiàn)出跨越式增長趨勢，屢創(chuàng)新高。該工區(qū)迅速抓住這個苗頭，召開動員會，發(fā)動全區(qū)干部職工以掘進會戰(zhàn)的姿態(tài)投入到生產(chǎn)，在全區(qū)形成你追我趕、高歌猛進的掘進會戰(zhàn)場面。為打好2011年新年開局仗，綜掘一區(qū)于去年12月30日就召開了生產(chǎn)會，結合礦井生產(chǎn)接續(xù)形勢, 自我加壓， ..

“楊村煤礦開展企業(yè)文化周活動，不僅是兗礦集團文化與基層礦處文化有機結合的一次很好的嘗試，更是深入宣貫責任文化的重要平臺和載體�！奔瘓F公司黨委副書記宋國在楊村礦“企業(yè)文化周”啟動儀式上如是說。

唱響責任文化

隨著集團公司責任文化系統(tǒng)工程的實施，如何使文化落地有抓頭、具體步驟有干頭、歸納總結有想頭成為擺在楊村礦各級組織面前的一項重要課題。為此，楊村礦將每年八月的第三周確定為企業(yè)文化周，并在2010年集中開展了以推進 “天地人和”責 ..