笑看今朝

 
鮑店礦供電工區(qū)把加強職工培訓(xùn)作為促進安全供電的一項重要工作，結(jié)合工作實際，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高了職工的安全素質(zhì)和技能。

該區(qū)除堅持周一、三、五班前會正常學(xué)習(xí)外，還不斷轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，拓寬職工的培訓(xùn)途徑，把職工需要掌握的或近期工作需要注意的規(guī)程、措施等內(nèi)容，編成題目，組織職工利用空閑時間學(xué)習(xí)，并定期進行考試，跟班領(lǐng)導(dǎo)還不定期根據(jù)工作內(nèi)容進行抽考，考試成績與獎金掛鉤。鼓勵職工利用業(yè)務(wù)時間參加適應(yīng)崗位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此培養(yǎng)一崗 ..

 
濟三礦公管中心車間分會精打細(xì)算，從小處淘金，處處查找節(jié)約源，細(xì)算經(jīng)濟賬，加強成本控制，壓縮支出，多舉措拓寬節(jié)約渠道，提高經(jīng)濟效益。

該單位在管理上“扣”門，不斷細(xì)化管理制度和降耗措施，實行精細(xì)化成本管理。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源迅速快捷的優(yōu)勢，運用OA辦公系統(tǒng)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)平臺辦公，節(jié)省了大量文件印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、通知等方面的時間、人力和物力。樹立打印材料“能用雙面不用單面，能用廢紙不用新紙”的意識，把崗位工作成本降到最低，把經(jīng)濟效益提到最 ..

 
鮑店礦汽車運輸隊車間工會結(jié)合單位工作實際，針對冬季天氣嚴(yán)寒路面容易結(jié)冰，輪胎附著系數(shù)降低容易發(fā)生車輛側(cè)滑，影響行車安全的實際，采取多項措施，全面落實安全責(zé)任制，確保冬季交通運輸安全。

這個單位利用周一安全例會、班前班后會時間組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)雨、雪、霧天安全行車常識，特別是在遇到雨雪天氣時，要求有出車任務(wù)的駕駛員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，限速行駛，勤鳴喇叭，保持足夠的車距，確保行車安全。在宣傳欄開設(shè)了一期“冬季安全行車”專欄， ..

濟三礦通風(fēng)工區(qū)車間工會以強化安全責(zé)任和嚴(yán)抓安全預(yù)控管理為重點，立足隱患抓整改、完善制度抓規(guī)范，全力查找安全管理不足和漏洞，提高通防保障能力，努力營造決戰(zhàn)年終濃厚氛圍，為礦井順利實現(xiàn)全年各項任務(wù)目標(biāo)夯實基礎(chǔ)。

該單位以扎實開展冬春百日安全生產(chǎn)和“三強三確�！被顒訛樽ナ郑�結(jié)合通防工作任務(wù)特點、作業(yè)環(huán)境、人員狀況、安全管理現(xiàn)狀，有針對性制定年底期間安全保障措施，突出抓好崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、全員績效考核、管理人員履職“三項重點”。深入開展安全警示 ..

 
鐵運處車務(wù)段針對年終歲尾，部分職工安全意識薄弱、麻痹松懈的實際情況，以“安全整治月”活動為契機，鐵心腸加大現(xiàn)場安全制度執(zhí)行力度，鐵手腕超前管理，戳力保障年終安全運輸生產(chǎn)。

該段不斷強化現(xiàn)場人員的安全思想教育，狠抓安全應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，針對部分老職工干慣了、習(xí)慣了、看慣了，馬虎、湊乎、不在乎的麻痹松懈思想，打破安全關(guān)系網(wǎng)，向身邊一切違章人員發(fā)出“禁止令”，組織有關(guān)人員深入崗位排查了解職工思想動態(tài)。北宿站道口多、夜晚作業(yè)照 ..

 
今年以來，鮑店礦汽車運輸隊車間工會以實施“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三位一體工會組織建設(shè)為切入點，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，給全隊職工送上三道“營養(yǎng)餐”，為和諧區(qū)隊建設(shè)添活力。

送“平安餐”讓職工堅守崗位保安全。充分利用“三會一課”、班前班后會時間，大力加強安全警示教育，在職工思想上樹牢“安全工作只有起點沒有終點”、“安全形勢時刻都嚴(yán)峻”的風(fēng)險意識和“事故不能出、不敢出、出不起”的警覺意識。利用創(chuàng)建星級職工之家、優(yōu)秀 ..

 
近日，鮑店礦掘進三區(qū)針對干部紀(jì)律和工作作風(fēng)存在的問題，深入開展干部作風(fēng)建設(shè)，不斷增強干部執(zhí)行力，大力組織開展了整頓干部紀(jì)律“剎四風(fēng)”活動，經(jīng)過全體干群共同討論，查找出四個方面的十七條主要問題并針對問題進行整改，以“清廉務(wù)實”樹干部隊伍正氣。

堅決克服形式主義。該區(qū)結(jié)合集團公司深化改革會議精神，持續(xù)開展“解放思想大討論”活動，引導(dǎo)全區(qū)干群破除盲目自滿、安于現(xiàn)狀的思想，樹立不甘落后、奮起直追、爭先創(chuàng)優(yōu)的新觀念；加強和深化理 ..

 
鮑店煤礦女工協(xié)管會始終圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，充分發(fā)揮女工優(yōu)勢，發(fā)動基層19個女工協(xié)管分會與井下區(qū)隊共結(jié)安全對子，進區(qū)隊及時傳播安全思想，幫教不放心人，開展后勤服務(wù)，與工區(qū)安全聯(lián)保心連心，構(gòu)建起一道礦井安全連心網(wǎng)。

安全思想宣傳信息化。該礦協(xié)管會積極宣傳黨的安全方針、法律法規(guī)和礦井各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，她們著力親情感化，關(guān)注職工安全心理健康，發(fā)動協(xié)管員、礦嫂學(xué)習(xí)做好職工心理健康疏導(dǎo)的方法，讓協(xié)管員在區(qū)隊服務(wù)時，密切注意職 ..

南屯礦雙葉公司廣告裝潢隊工會扎實開展“安全生產(chǎn)，工會當(dāng)先”活動，加強職工安全思想教育，加大安全執(zhí)行力建設(shè)，嚴(yán)控人的不安全行為，沉“心”一線，夯實安全“軟”環(huán)境，嚴(yán)防各類安全事故的發(fā)生。

該單位強化安全教育培訓(xùn)不放松，在日�，F(xiàn)場安全檢查、巡視中發(fā)現(xiàn)，部分職工安全意識淡薄，是導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為產(chǎn)生的根源，為此，公司舉辦了安全培訓(xùn)移動課堂、“遵章作業(yè)、從我做起”溝通交流懇談會、案例警示教育大課堂等系列活動，月度組織召開正、反 ..

 
濟三礦回收隊車間工會始終把爭創(chuàng)“星級職工小家”作為區(qū)隊改革發(fā)展、重心下移、貼近生產(chǎn)、聯(lián)系群眾的重要平臺和保障，以規(guī)范化、多元化建家標(biāo)準(zhǔn)，積極營造奮進、和諧、溫馨的區(qū)隊發(fā)展氛圍。

該隊在建家活動中，立足規(guī)范化、多元化目標(biāo)，建立《回收隊職工小家晉級奪星實施意見》等6項管理機制，從提高經(jīng)濟效益、踐行職工權(quán)益、維護職工利益、創(chuàng)造和諧關(guān)系、提升文化素養(yǎng)等六項重點工作出發(fā)，深推職工小家規(guī)范化建設(shè)。以多元載體為抓手，開展“五比五賽” ..

濟三礦黨委認(rèn)真貫徹落實兩級公司工作部署，牢牢把握公司改革發(fā)展主旋律，深入推進群眾路線教育實踐活動，以黨委工作責(zé)任考核為抓手，融中心、進管理、促發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織思想引領(lǐng)、監(jiān)督保證、政治保障和凝心聚力作用，扎實推進黨委各項工作，確保礦井平安健康、和諧發(fā)展。

這個礦多渠道、多形式組織干部職工深入學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神和集團公司深化改革動員會議精神，利用各種媒體開辟專欄，引導(dǎo)干部職工理解改革、支持改革，凝聚改革發(fā)展合力。開展“解 ..

濟三礦在落實集團公司“三減三提”活動部署上，把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)化為具體行動，在減頭面減系統(tǒng)減人提效上下功夫，“瘦身”生產(chǎn)系統(tǒng)，優(yōu)化人員配置，激發(fā)礦井內(nèi)生動力。今年前11個月，內(nèi)部利潤、內(nèi)部收入均大幅度超額完成公司下達的全年目標(biāo)任務(wù)，商品煤成本比年初目標(biāo)降低24.39元/噸，可控費用下降26%。

優(yōu)化設(shè)計減頭面。這個礦針對礦井地質(zhì)條件復(fù)雜、采掘頭面較多、設(shè)計理念不夠先進等問題，組織各專業(yè)協(xié)同把脈生產(chǎn)系統(tǒng)，科學(xué)統(tǒng)籌采區(qū)開采，全面優(yōu)化工作 ..

南屯礦將全員培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、規(guī)范員工崗位安全作業(yè)的基礎(chǔ)工程，分專業(yè)、工種開展各類培訓(xùn)，為全面提高全員專業(yè)素質(zhì)、夯實礦井轉(zhuǎn)型提效打造安全的屏障。

該礦從提高全員素質(zhì)入手，不斷加大培訓(xùn)工作力度，分戰(zhàn)線、按工種、多層次、全方位地開展崗位技能、安全知識培訓(xùn)。在特種作業(yè)人員培訓(xùn)過程中，他們加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，發(fā)揮實訓(xùn)基地作用，聘請生產(chǎn)單位具有豐富實踐經(jīng)驗的技師、技術(shù)能手作為實習(xí)指導(dǎo)教師，提高學(xué)員的實操能力。結(jié)業(yè)考核由實習(xí)指導(dǎo)教師、 ..

臨近年末歲尾，南屯礦把安全擺在各項工作的首位，本著思想不松、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降的原則，狠抓安全管理，采取“兩加兩減”措施，加強安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、加大職工培訓(xùn)力度，減少隱患、減少“三違”，力保實現(xiàn)年底安全生產(chǎn)。

這個礦成立“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，全礦形成自上而下的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)體系。制定《井上下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》，細(xì)化34類安全責(zé)任，積極開展“精品頭面”、“亮點工程”達標(biāo)競賽活動，推進質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 ..

鐵運處車務(wù)段深入落實集團公司安全會議精神，積極細(xì)致查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，筑牢安全防線，堵漏洞，保安全。

該段認(rèn)真學(xué)習(xí)集團公司有關(guān)安全工作會議精神，利用安全辦公會、班前班后會等時機，動員全段干部職工時刻保持清醒頭腦，以深、嚴(yán)、細(xì)、實的工作態(tài)度做好安全管理工作，積極參加“爭當(dāng)安全放心人、放心崗、放心專業(yè)”大討論活動，全段干部職工表決心、踐承諾，寫出決心書，積極落實在行動中，全段寫出承諾書430份，全部上墻公開接受監(jiān)督。段黨政在 ..

臨近年底，楊村礦運搬工區(qū)重拳三連擊消除職工安全思想懈怠、“三違”、責(zé)任心不強等不安全行為，為順利實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)鋪就了安全階梯。

擊“懈怠”。該工區(qū)把職工安全思想教育擺在首要位置，針對部分職工隨著礦井安全周期不斷延長易滋生麻痹松懈的思想、臨近年底職工思想活躍等實際情況，利用安全活動日、每周一課、每日一題等形式，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神和集團公司深化改革動員會議要求以及近期的事故案例展，進一步解放思想、凝聚共 ..

“真沒想到，一條小小的合理化建議不僅被采納，而且得到礦上500元的獎勵!”12月16日，濟三礦綜掘一區(qū)職工韓杰提出的在綜掘機截割部底部安裝擋矸石護欄、避免割頂板時冒落的矸石傷到綜掘機司機的建議，不僅得到了采納，還受到重獎。這是該礦開展“全員崗位安全隱患排查治理”活動的一幕。

該礦在發(fā)展進程中，始終關(guān)注職工群眾的建議和感受，每年職代會都會把惠民工程納入重要議程，尤其是在安全生產(chǎn)這個天字號大事上，不怕職工群眾“挑茬”、“找毛病”，鼓勵大 ..

思想緊弦 管理加碼 挖潛縱深

濟三礦布控“三招”棋打贏“收官仗”

濟三礦圍繞全年安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項任務(wù)目標(biāo)，超前預(yù)控保安全，以強化職工安全意識、突出現(xiàn)場重點環(huán)節(jié)管控、深挖內(nèi)潛創(chuàng)效益等強力舉措，聚焦年終保衛(wèi)戰(zhàn)，確保2013年礦井各項工作完美“收官”。

這個礦全面強化安全預(yù)控管理，針對近期省內(nèi)外發(fā)生的事故教訓(xùn)，開展針對性的安全意識教育。他們從礦井發(fā)展大局、職工家庭幸福等不同角度，再算安 ..

今年以來，東灘礦圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，注重發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督主渠道作用，規(guī)范高效召開“雙代會”，深入推進礦務(wù)公開制度化建設(shè)。礦井先后榮獲全國“雙十佳”煤礦、山東省廠務(wù)公開民主管理先進單位、集團公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子稱號。

這個礦確立了以“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”為主要特征、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線的民主管理工作思路，把召開職代會的過程作為深入推進職工民主管理的過程�！叭龝�合一”形式召開 ..

南屯礦積極踐行以人為本、關(guān)愛職工的管理理念，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，不斷加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，激發(fā)職工“陽光心態(tài)”生產(chǎn)力，推動礦井平穩(wěn)健康發(fā)展。

這個礦不斷創(chuàng)新工作方法，實施人文關(guān)懷。注重加強職工的心理素質(zhì)教育，塑造職工陽光心態(tài)和健康的心智模式，促進職工身心健康全面發(fā)展。積極創(chuàng)新思想政治工作，從心理層面去關(guān)懷職工，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造感恩、平和、溫暖 ..