笑看今朝

話題背景： a,[-5#  
    眼下，HR們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業(yè)優(yōu)秀人才頻繁跳槽的問(wèn)題：從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。而且，這股風(fēng)似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的企業(yè)老板所說(shuō)的，“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……” i-R
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    樓主瑞月發(fā)問(wèn)： GU~TdTO'  
    盡管跳槽在現(xiàn)下的職場(chǎng)也許很正常，但優(yōu)秀人才的流失卻不得不引起重視，而且不僅僅是HR們。對(duì)此，我們首先需要明白：是否人才總是優(yōu)秀的？誰(shuí)才是真正優(yōu)秀的人才？?jī)?yōu)秀人才真的總想跳槽嗎？他們頻繁跳槽的背后又是什么呢？ $xfo'_  
    我們先來(lái)看一個(gè)非常有意思的企業(yè)案例對(duì)比： +l""GD  
    S和F是同處長(zhǎng)三角的兩家知名企業(yè)，同為各自細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍型企業(yè)，差不多同時(shí)創(chuàng)業(yè)，同為上市公司??但十年之后，一個(gè)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到20億，一個(gè)卻還不到10億。在總結(jié)各自10年成敗的得失時(shí)，F(xiàn)認(rèn)為：自己做得不太好，是因?yàn)槠髽I(yè)的人才太優(yōu)秀了；而S認(rèn)為，自己能快速做到20億，主要原因是企業(yè)的人才不太優(yōu)秀。 zn !x8