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2012-12-24

為什么優(yōu)秀員工總想跳槽

話題背景: a,[-5#   
    眼下,HR們最大的痛苦和麻煩之一,便是企業(yè)優(yōu)秀人才頻繁跳槽的問(wèn)題:從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。而且,這股風(fēng)似乎越演越烈,HR們煩心,BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的企業(yè)老板所說(shuō)的,“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽?為什么該走的不走,不該走的都走了?……” i-RJ w[c  
    樓主瑞月發(fā)問(wèn): GU~TdTO'  
    盡管跳槽在現(xiàn)下的職場(chǎng)也許很正常,但優(yōu)秀人才的流失卻不得不引起重視,而且不僅僅是HR們。對(duì)此,我們首先需要明白:是否人才總是優(yōu)秀的?誰(shuí)才是真正優(yōu)秀的人才??jī)?yōu)秀人才真的總想跳槽嗎?他們頻繁跳槽的背后又是什么呢? $xfo'_  
    我們先來(lái)看一個(gè)非常有意思的企業(yè)案例對(duì)比: +l""GD  
    S和F是同處長(zhǎng)三角的兩家知名企業(yè),同為各自細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍型企業(yè),差不多同時(shí)創(chuàng)業(yè),同為上市公司??但十年之后,一個(gè)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到20億,一個(gè)卻還不到10億。在總結(jié)各自10年成敗的得失時(shí),F(xiàn)認(rèn)為:自己做得不太好,是因?yàn)槠髽I(yè)的人才太優(yōu)秀了;而S認(rèn)為,自己能快速做到20億,主要原因是企業(yè)的人才不太優(yōu)秀。 zn !x8