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2017-12-21

興隆莊礦嚴(yán)把行為隱患人員“四道關(guān)”

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興隆莊礦全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提高職工安全自主管理能力，把好行為隱患人員“分析、警示、考核、幫教”四道“關(guān)口”，從源頭上預(yù)防和消除人的不安全行為，確保礦井長治久安。  <~%5tY|7  
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行為“分析”關(guān)。這個礦修訂印發(fā)《興隆莊煤礦職工行為隱患分級考核管理規(guī)定》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)礦井職工行為隱患制度的制定、宣貫、實施、監(jiān)督、考核、評比等事項。每月定期召開行為隱患治理專題會議，統(tǒng)計分析上月行為隱患治理情況,布署當(dāng)月行為隱患管控重點，并將排查和管控重點在安全辦公會議上通報。他們從提高職工遵章作業(yè)意識、規(guī)范職工作業(yè)行為入手，對當(dāng)班查出的行為隱患人員，由區(qū)隊值班人員負責(zé)組織行為隱患人員、當(dāng)班職工、班長、跟班管理人員在班后會上進行分析，找出違章原因，制定整改措施，及時把隱患消滅在事故的萌芽狀態(tài)，確保安全可控。 EoEy,z&c  
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