笑看今朝

“人人都是人才，人人都能成才”是南屯礦秉持的人才理念。人才興，事業(yè)興，人才強，企業(yè)強。激烈的市場竟爭是企業(yè)經(jīng)濟實力的競爭，是企業(yè)技術(shù)實力的競爭，是企業(yè)經(jīng)營管理能力的競爭，而這些都要靠人才來支撐。人才決定實力，決定事業(yè)的成敗。該礦以“管理創(chuàng)造價值”為抓手 ，大力實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，搭平臺、創(chuàng)載體，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀技能人才，讓人才“有名、有利、有發(fā)展”，為職工成長、成才鋪就坦途，為礦井發(fā)展提供人才保障。 E$L_ HT4K  
C4Gm2[
qd5  
員工培訓：技能人才的“充電站” d|RV5Yi7  
*-y+:"S*I  
“培訓必須結(jié)合實際，才能真正給員工‘充電’�！蹦贤偷V教培中心主任王天仲告訴筆者。 B&*~4  
w
U9%*>  
針對井下點多、面廣、線長、崗位分散的實際情況，這個礦把培訓課堂搬到生產(chǎn)崗位、車間，專門建立“技能培訓基地”，讓技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員擔當老師，針對井下各種設備、設施，向職工進行實地講解，在短時間內(nèi)讓職工了解和掌握設備、設施的工作原理、技術(shù)性能、維護方法、故障處理等知識，提高了實踐能力，改變了以往理論與實踐“兩張皮”現(xiàn)象，有效提高職工的學習興趣以及現(xiàn)場實踐檢修能力。這個礦還通過多媒體教學，把枯燥無味的技能培訓變成易學易懂、圖文并茂的趣味“電影”，讓員工看得見、聽得懂。通過對采、掘、機、運、通等五大系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程的培訓，使員工對崗位操作技能、辨別和處理事故隱患能力得到加強，有效解決了教、學脫節(jié)矛盾，提高了培訓質(zhì)量和管理效果。2012年這個礦累計組織各類培訓18223人次，完成年度計劃10572人次的172.4%，組織閉卷考試89場4916人次。 L0XK(A\  
%Bd>&4<Y  
技術(shù)比武：技能人才的“競技場” 7Tg<ZMu  
}.w`%{j  
“每個人都是平凡的、公平的、平等的身份，都在一個起跑線上，礦上給我們搭建了這么好的平臺，每年我都積極參加技術(shù)比武，參加金點子征集活動，還參加……，我相信只要肯干，腳踏實地地干，就會成才�！蹦贤偷V綜采隊青年技工孔祥飛感慨的說。 2HUpRP1Cb  
wmiUUV:a;  
“員工能翻多大跟頭，礦井就為他搭建多大的舞臺”。這個礦充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的激勵作用，重獎在崗位上做出突出貢獻的員工，通過“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“競師學技”等活動，對成績突出、在技術(shù)創(chuàng)新課題或重點工程項目中有突出貢獻的徒弟和老師，給予相應獎勵。每年這個礦都舉辦技術(shù)比武活動，同時選拔尖子選手參加全國、省、市和集團公司技術(shù)比武。對在礦比武活動中成績優(yōu)秀的選手給予1000元和3000元等不同的獎勵，且作為杰出員工優(yōu)先推薦人選，35 周歲以下獲獎選手,由礦團委授予“青年崗位能手”榮譽稱號。這個礦堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，一改過去的“領導提拔”為“制度選才”，大大激發(fā)廣大職工學知識、練本領、鉆業(yè)務的信心和決心，使全礦干部職工立足崗位，大高技術(shù)革新，積極推廣應用新工藝、新設備、新方法，2012年礦井獲得省部級科技進步獎2項，集團公司科技進步獎6項，集團公司技術(shù)交流會獲獎6項，獲得國家專利7項，其中發(fā)明專利1項，直接為礦井創(chuàng)效數(shù)千萬元，大大提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。 feoREFs hh  
]CFsW)8  
青字號工程：技能人才的“儲備庫”　 JRM4\v  
x7<4=1?  
“發(fā)展之道在于人，得人才者斂財富”。這個礦切實抓好青工素質(zhì)提升工程，通過拜師學技、為青工搭建成才平臺等多種方式，為技能人才的快速成長和礦井的健康、持續(xù)發(fā)展注入了生機和活力。 []] TjsS-E  
AlGdzM )g  
這個礦團委在全礦青年職工中開展實施“青年職工崗位技能振興計劃”，在全礦53個團支部創(chuàng)新開展QC小組活動，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效開展“五小改革”活動，每年開展“十佳青年”、“十佳技工”評選表彰，并將典型事跡匯編成冊，發(fā)放到基層區(qū)隊。“競師學技”活動，是培育高素質(zhì)青工隊伍的另一條綠色通道。通過競聘師傅、報名競師、師徒簽約、教學培養(yǎng)、考評獎勵五步驟進行。師徒合同期滿考核驗收，對成績突出、在技術(shù)創(chuàng)新課題或重點工程項目中有突出貢獻的徒弟和老師，礦給予相應獎勵。在礦井各類表彰中，青年人數(shù)占到91%。在各類技術(shù)比武獲獎人數(shù)中，青工占到了89%。在礦歷屆科技大會上，青年主創(chuàng)項目獲獎，占到總成果的83％，近三年來，8個青年QC小組榮獲“國優(yōu)”稱號�！巴蹙偶t光面爆破操作法”、“顧士新望聞問切”事故處理法、“程善鵬提升機故障快速排除法”、“方玉海大件精細快速焊接法”等以青年名字命名的先進操作工藝操作法廣泛應用。多功能實用車刀的設計與應用、自制高效簡易型托輥焊接工裝、帶鋸床非標角度斜口切割專用工裝、HDSM-1型全斷面噴幕、快速鎖防爆裝置、XD3032C型跳汰機排料閘板等6個青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果項目參加了省管企業(yè)共青團創(chuàng)新工作現(xiàn)場會展示。（范培培） >fzSd6C  
jicVUJ\