笑看今朝

靈活設計活動載體 跟進形勢發(fā)展需要 7@E>  
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濟三礦工會創(chuàng)新工作打造和諧之家 nj"=rY>  
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先后獲得全省煤炭系統(tǒng)工會女職工工作先進集體、全國煤礦全民健身萬里行活動先進單位、山東省職工體育示范單位等榮譽的濟三礦工會，以深化推進“三個年”建設為總抓手，以充分發(fā)揮六個作用為重心，跟進形勢發(fā)展需要，靈活設計活動載體，促進了礦井安全生產(chǎn)健康穩(wěn)定發(fā)展 E _ x,<!U  
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立足樹品牌、提效能。濟三礦工會按照“黨政所需、工會所能、職工所盼”的要求，不斷豐富和拓展特色品牌工會創(chuàng)建內(nèi)涵，以組織建設深化年、班組建設提升年、文體宣教鞏固年“三個年”為總抓手，充分發(fā)揮工會大學校、職工主力軍、維護職能、文化引領(lǐng)、服務保障、橋梁紐帶“六個作用”；組織開展“齊心協(xié)力渡難關(guān)、同舟共濟謀發(fā)展”建功立業(yè)活動，發(fā)放問卷700余份；深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動，以“實打�(qū)嵉幕�本素養(yǎng)+工作能力提升、面對面的深入調(diào)研+直線交流、心貼心的多面幫扶+聚力救助、度難關(guān)的小創(chuàng)新+大創(chuàng)效、樹典型的示范引領(lǐng)+比學趕超”的“五個一主題實踐，爭當優(yōu)秀工會干部”活動。 ]/X>7z=a{  
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立足聚合力、凝干勁，濟三礦工會推進廠務公開民主管理示范單位創(chuàng)建，成立廠務公開民主管理監(jiān)督考評小組，制定百分制工作考核標準。嚴格執(zhí)行公開信息每月一自檢、每季度一上報、每半年一評選工作模式，有效促進了“陽光”礦務、隊務、班務的推進；強化集體合同履行監(jiān)督落實，通過依法與行政平等協(xié)商，對集體合同6項條款進行修改完善，對符合計劃生育的女職工產(chǎn)假由90天調(diào)整為98天；對2013年集體合同、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同、工資集體協(xié)議逐一單項簽訂。今年首次開展女職工職業(yè)健康療養(yǎng)工作，8名存在職業(yè)危害作業(yè)的特殊崗位女職工為期10天的職業(yè)健康療養(yǎng)，保障女職工身體健康，源頭維護女職工的合法權(quán)益。 3[&],kEZc  
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立足抓基礎、重載體。濟三礦工會深入推進安全生產(chǎn)監(jiān)督責任體系，嚴格群監(jiān)員動態(tài)管理、績效考核、季度通報制度；設計開展了“十個一”活動，即：“讀一本安全生產(chǎn)知識的書，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一件事故隱患或違章行為，寫一篇安全體會，做一件預防事故的實事，看一場安全教育片，接受一次安全知識培訓，當一天群監(jiān)員，參加一次安全座談會，開展一次安全承諾活動；開展“服務到區(qū)隊、愛心獻一線”活動，精心組織了安全知識競賽、慰問演出、“三違”人員親情幫教、送清涼飲等協(xié)管保安活動；建立礦長與班組長聯(lián)系書制度，定期征集意見建議，為班組長與礦領(lǐng)導交流溝通提供了新的渠道。組織召開區(qū)隊班組安全管理座談會，建立井下單位后備班組長制度，嚴格選拔后備班組長112名。組織全礦班組長以上管理人員同礦長簽訂《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》承諾書582份；下發(fā)了《關(guān)于推進高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室建設的實施意見》，建立勞模創(chuàng)新工作室2個、團隊創(chuàng)新工作室1個，為職工搭建了學習成才、創(chuàng)新創(chuàng)效的展示平臺�！抖喙δ茏�漿機的發(fā)明及應用》、《氣動螺旋輸送機的研制及應用》獲全國能源化學工會、山東省煤礦工會職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎。 R5e_.zu  
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立足提素質(zhì)、筑防線。濟三礦廣大女工組織立足當前嚴峻復雜經(jīng)濟形勢，開展爭創(chuàng)“巾幗建功標兵崗”爭當“崗位明星”活動，涌現(xiàn)出了機電隊110KV變電所被評為集團公司優(yōu)秀巾幗建功立業(yè)標兵崗，福利樓礦燈房班長白翠蘭愛崗敬業(yè)、積極進取，被評為省煤炭系統(tǒng)巾幗建功立業(yè)標兵；深入開展“三比三創(chuàng)”協(xié)管安全工作競賽活動，發(fā)揮21個協(xié)管小組聯(lián)保作用，與聯(lián)保單位對“三違”職工和安全不放心人摸底建檔、聯(lián)合幫教，提升了協(xié)管保安成效。積極開展創(chuàng)新課題研究，協(xié)管安全“123”工作法被集團公司工會確立為工會創(chuàng)新獎項目。 ,f -K`C#  
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立足保穩(wěn)定、促和諧。濟三礦工會探索實施“456”規(guī)范操作、嚴格把關(guān)的幫扶運行機制，“4”即：構(gòu)筑“一季一匯總、一季一研究、一季一發(fā)放、一季一公開”救助長效機制；“5”即：形成以最低生活保障申請、節(jié)日走訪慰問、金秋助學、職工大病互助、扶貧送溫暖資金的五個互補多重保障救助網(wǎng)；“6”即：建立以知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知進低保情況、知子女就學就業(yè)情況的困難職工檔案。春節(jié)期間深入開展以“送溫暖、解難事、促和諧”為主題的扶貧送溫暖活動，對低保、工亡、困難勞模、職工本人患重大疾病導致困難、職工配偶或子女患重大疾病導致困難等家庭進行摸底調(diào)查。加強職工療休養(yǎng)工作管理，派出各類榮病療人員436人次。（宋瑞三 李萬仙） ) KI
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