笑看今朝

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南屯礦保衛(wèi)科車(chē)間工會(huì)科務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持民主化、規(guī)范化、科學(xué)化、程序化、制度化，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，切實(shí)做到讓職工“知科情、管科事、促科興”，使科務(wù)公開(kāi)工作成為該科與職工聯(lián)系的信息紐帶，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工參與管理和投身二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性、工作熱情。 ,L*cS9)<  
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該科車(chē)間工會(huì)按照民主管理工作新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，不斷創(chuàng)新工作模式和工作機(jī)制，積極探索出了適合本單位的“123456”民主管理特色新舉措。即：科務(wù)公開(kāi)始終遵循“公開(kāi)、民主、細(xì)致、周到”，并作為科務(wù)公開(kāi)工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)一以貫之。將科務(wù)公開(kāi)工作滿(mǎn)足兩個(gè)需要，不僅把科務(wù)公開(kāi)作為工作需要重點(diǎn)抓好，更當(dāng)成是“民心需要”列入重要議事日程定期研究。在具體工作中突出發(fā)揮三個(gè)形式，即注重職工大會(huì)實(shí)效，發(fā)揮大會(huì)整體作用；依靠職工代表，發(fā)揮其民主評(píng)議作用；堅(jiān)持公開(kāi)欄主渠道，發(fā)揮其監(jiān)督作用。為保證科務(wù)公開(kāi)工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范化，對(duì)于公開(kāi)工作堅(jiān)持做到“四個(gè)不能做”，即沒(méi)有按民主程序，經(jīng)過(guò)科黨政工集體研究審議通過(guò)的不能做；沒(méi)有經(jīng)過(guò)科務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的不能做；沒(méi)有廣泛征求職工意見(jiàn)的方案不能做。對(duì)于職工反映的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題做到不能回避、不避重就輕、避實(shí)就虛、不搞形式主義、不做表面文章、不搞弄虛作假公開(kāi)、糊弄職工。同時(shí)，要保證科務(wù)公開(kāi)做到“五個(gè)堅(jiān)持”：即堅(jiān)持事關(guān)礦井安保工作發(fā)展等重大問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)；堅(jiān)持圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)；堅(jiān)持涉及職工切身利益的工資獎(jiǎng)金分配和重要事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)；堅(jiān)持民主決策、民主監(jiān)督方面的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)；堅(jiān)持實(shí)事求是、會(huì)議記錄內(nèi)容、表格登記內(nèi)容必須真實(shí)可靠的準(zhǔn)確進(jìn)行公開(kāi)。確保職工享有“六個(gè)知情”：即對(duì)科務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督知道內(nèi)情；對(duì)科務(wù)公開(kāi)的年度工作目標(biāo)計(jì)劃知道內(nèi)情；對(duì)職工療養(yǎng)、工資收入、困難補(bǔ)助知道內(nèi)情；對(duì)會(huì)費(fèi)的支出、使用情況知道內(nèi)情；對(duì)職工晉升、評(píng)先、評(píng)優(yōu)等方面知道內(nèi)情；對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)、各類(lèi)捐款情況知道內(nèi)情。（呂來(lái)鳳） j<!W  
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