笑看今朝

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山東兗礦集團(tuán)濟(jì)三礦本著“人才強(qiáng)企”的原則，積極探索新形勢(shì)下青工培養(yǎng)工作的新途徑、新方法，通過(guò)加強(qiáng)青工思想引導(dǎo)，提升青工技能素質(zhì)，搭建青工實(shí)踐平臺(tái)，使青年人才發(fā)展有空間、干事有舞臺(tái)，有效提升了青年的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，促進(jìn)了青年成長(zhǎng)成才。 @jzqSMzL  
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這個(gè)礦現(xiàn)有青工3314人，占職工總數(shù)的52.3%，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。為引導(dǎo)青工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，他們充分利用QQ群、飛信、微博等多種形式，傾聽(tīng)青工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職業(yè)需求、交友婚戀等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，幫助青工隨時(shí)掌握信息知識(shí)、汲取正能量。開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·企業(yè)夢(mèng)·青年夢(mèng)”征集、“學(xué)習(xí)榜樣，暢談夢(mèng)想”大討論活動(dòng)，共收集223條關(guān)于礦井經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等內(nèi)容的建議，為礦井發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。利用青春大講堂、身邊感人事跡、最美青工評(píng)選等活動(dòng)，引導(dǎo)青年提升自我價(jià)值，凝聚青年活力。 $:Vkm!`9w  
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這個(gè)礦實(shí)施青年“五強(qiáng)四優(yōu)三突破”工程，力爭(zhēng)三到五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)中級(jí)工及以上青年技能人才總量由目前的800人增加突破1200人，公司級(jí)以上的“優(yōu)秀技能人才”中青年人數(shù)突破100人，省級(jí)及以上“青年崗位能手”實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有的突破。他們組建青工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展關(guān)鍵工藝攻關(guān)、設(shè)備創(chuàng)新改造、廢物回收利用等為主要內(nèi)容的青年興趣小組、創(chuàng)新工作室、勞模工作室，發(fā)揮“五小”和QC小組活動(dòng)的作用，引導(dǎo)青年職工貢獻(xiàn)智慧。每半年組織一次青工隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)會(huì)，開(kāi)展青工技術(shù)培訓(xùn)、技能比武、師徒聯(lián)袂競(jìng)技等活動(dòng)，分析生產(chǎn)建設(shè)情況、推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。 7){ss\K  
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這個(gè)礦實(shí)施青工技能振興計(jì)劃，舉辦青年技術(shù)論壇，通過(guò)查看現(xiàn)場(chǎng)、書(shū)寫措施、交流發(fā)布等多個(gè)環(huán)節(jié)，形成常態(tài)化的青年技術(shù)論壇工作機(jī)制。通過(guò)“雙師帶徒”的形式，聘任具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上技能等級(jí)或在“學(xué)練樹(shù)”、各類比武活動(dòng)中的優(yōu)秀人才為“青年技術(shù)導(dǎo)師”，徒弟技能晉升同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)老師，使青工業(yè)務(wù)技能得到明顯提升，涌現(xiàn)出兗礦集團(tuán)第九屆十大杰出青年李強(qiáng)、全國(guó)煤炭青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者陳勇等一批優(yōu)秀青年。在集團(tuán)公司第六屆職工崗位技能比武活動(dòng)中，該礦勇奪5項(xiàng)個(gè)人第一名，獲獎(jiǎng)數(shù)量和綜合排名位列集團(tuán)公司第一，創(chuàng)歷屆比武最好成績(jī)，56名青工在集團(tuán)公司技能比武中取得優(yōu)異成績(jī)，36名青工獲礦青年崗位能手榮譽(yù)稱號(hào)。（李蘇華 王偉） uW'