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2013-08-03

兗礦集團鮑店礦“導師帶徒”活動培養(yǎng)卓越青年才俊

鮑店礦充分發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的“傳幫帶”作用,大力開展“導師帶徒”活動,較好地提升了青年職工的業(yè)務技術素質(zhì),一大批青年技術技能人才逐漸成長為礦井各個崗位的生產(chǎn)技術骨干。 >q-A1(e|~  
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隨著礦井開采時間的的延長、生產(chǎn)設施設備和生產(chǎn)工藝的優(yōu)化,對技術技能型人才需求愈來愈強烈,加之自2008年以來一大批新工人的加入,青工隊伍技術技能素質(zhì)亟需提高,迫切需要優(yōu)秀技術技能型青年人才。針對這一實際,這個礦團委創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)模式,大力開展“導師帶徒”活動,加強對高素質(zhì)青年人才的培養(yǎng)。他們將各單位職業(yè)道德良好、職業(yè)技能過硬和工作業(yè)績突出的能工巧匠和技術能手以合同書的形式明確師徒責任,按照單位建立起“一師一徒”、“一師多徒”或“一徒多師”的新型師徒關系,通過師傅對徒弟的言傳身教、手把手的傳幫帶,經(jīng)常性的“單獨輔導”、“互問互答”、“共同探討”、“師徒擂臺賽”等,使青年職工在短時間內(nèi)迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。與此同時,為使青工逐步由技能單一型向一專多能型復合型人才轉(zhuǎn)變,由生產(chǎn)操作型向技術管理型轉(zhuǎn)變,他們還通過舉辦采掘、輔助、機電運輸、通防等各工種培訓,結合實踐鍛煉的體會,聘請“老師傅”、“土專家”、技術員、礦技能大師現(xiàn)場授課,重點講解操作背后的理論知識和運行原理,引導青工由淺入深、從易到難,在干中學,在學中練,在練中提高。 -aM?YevAN  
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“導師帶徒”活動的開展,培養(yǎng)了一大批青年崗位技能明星,涌現(xiàn)出了“全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”何清波、康丹、“山東省青年崗位能手”王光金、集團公司“十大杰出青年技工”孫明新等一大批優(yōu)秀技能人才。(王長偉) GN ;F[Qfk_  


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