笑看今朝

翻開鮑店礦最新的道德模范“明星譜”：獲得全國“五一”勞動獎章的運搬工區(qū)職工張礦軍，井下工作31年從沒發(fā)生過一次事故的綜采隊職工夏振霞，長年熱心社會公益事業(yè)并擔任鄒城市義工團副團長的女警王磊……一個個飽含溫情大愛的名字，隨著該礦第15屆道德“雙十佳”、第3屆孝老愛親模范評選活動的深入開展，在職工群眾中掀起了學習典型精神的熱潮。 I\q`~ QE  
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“道德群星”的背后，離不開培育他們成長的“沃土”。近年來，鮑店礦緊緊抓住踐行社會主義核心價值體系這個根本，著力彈好德育為先、實踐為重、制度為本“三部曲”，積極打造道德建設高地，促進職工道德素質(zhì)和礦井文明程度不斷提升。2011年，礦井曾被表彰為第三批“全國文明單位”，是我省被命名表彰的78家單位中唯一煤礦單位。 WM[{O_6  
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彈好德育為先的“交響樂”，推進道德教育常態(tài)化。這個礦牢牢把握正確輿論導向，營造昂揚向上、團結(jié)奮進、追求卓越的良好氛圍。創(chuàng)新實施“讀、聽、看、講、寫”“五位一體”學習法，編印《美德潤和諧——美德教育宣貫材料匯編》、《文明禮儀知識讀本》等，開設政工人員形勢任務教育“流動課堂”，啟動兗礦集團首家“道德講堂”，創(chuàng)新提出場所固定化、空間情景化、內(nèi)容多樣化、流程規(guī)范化、隊伍多元化、活動常態(tài)化“六化”模式，不斷提高干部職工思想道德素養(yǎng)。開展道德經(jīng)典誦讀，利用宣傳欄、電子屏等載體張貼道德名言警句、宣傳標語和公益廣告，定期組織朗誦會、征文及書畫比賽活動，邀請有關專家學者到該礦作《干部素質(zhì)與中華傳統(tǒng)文化教育》、《經(jīng)典重讀與道德重建》等專題講座，陶冶職工道德情操，培養(yǎng)良好道德行為。礦井被確定為山東省理論大眾化示范點。 *uJJT:T*H+  
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彈好實踐為重的“協(xié)奏曲”，實現(xiàn)道德載體大眾化。這個礦把道德建設的要求與群眾普遍關注的問題結(jié)合起來，滲透到日常生活中，引導群眾主動參與。開展以“爭創(chuàng)文明單位、文明科室、文明班組、文明崗點、文明家庭、文明生活小區(qū)，爭做文明鮑店人”為主要內(nèi)容的“六創(chuàng)一爭”、“共鑄誠信、踐履道德、同建文明”及禮儀“進崗點、進家庭、進餐桌、進幼兒園”等一系列活動，做到大型活動季季有，小型活動不斷線。把鍛造優(yōu)秀安全品格作為職業(yè)道德建設的重要內(nèi)容，2012年以來，相繼開展“我要爭當安全放心人”報告會、《安全——我們共同的心愿》青年演講、安全法律法規(guī)暨事故案例教育牌版展等50余項活動，凝聚強大安全工作合力。深入開展“安全和諧家庭”創(chuàng)建、評選“十佳好媳婦”及“模范夫妻”等活動，文明家庭已達98%以上。 FZr0J*p  
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彈好制度為本的“主旋律”，促進道德建設規(guī)范化。這個礦遵循先進性和廣泛性相統(tǒng)一的要求，制訂《鮑店煤礦誠信經(jīng)營道德規(guī)范》、《文明禮儀手冊》及包含275個工種崗位的職業(yè)道德規(guī)范、文明職工標準等20項道德規(guī)范標準，保證了從黨委書記、礦長到每一名職工都處在道德規(guī)范約束體系之中。堅持自律與他律并施，大張旗鼓地對先進典型進行宣傳表彰，使他們在政治上有榮譽、社會上有地位、物質(zhì)上有利益。礦電視臺設立“四化”管理督察情況通報專欄，對不文明現(xiàn)象及時曝光通報，以整改單的形式下發(fā)至單位，以文件形式下發(fā)每月軍事化管理簡報。通過嚴格考核和獎懲，變軟約束為硬管理，促進礦井“三個文明”成果和品牌形象不斷升華，成為兗礦集團唯一一家獲得全國、山東省、濟寧市、集團公司4級文明單位稱號的單位。（林 紅） y1W.r^!)  
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