笑看今朝

針對年終歲尾職工思想活躍、生產(chǎn)接續(xù)任務繁重等不利因素，東灘礦采取細心幫教、愛心感化、談心疏導、親情激發(fā)“三心一情”的特別措施，人本教育抓安全，引導職工時刻繃緊年終安全弦，確保實現(xiàn)第六個安全年。截至12月16日，這個礦實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2440天、安全產(chǎn)煤4930萬噸，創(chuàng)歷史最好水平。 .i.9:  
這個礦堅持按需培訓，劃分管理人員、技術(shù)人員、班組長等6個層次，開展“強教育、嚴培訓、提素質(zhì)”活動，確保安全培訓率、培訓達標率和持證上崗率均達100%。堅持“不歧視、不忽視、不輕視”的原則，充分發(fā)揮安監(jiān)處、區(qū)隊、女工委和家庭“四位一體”的優(yōu)勢，每月梳理分析“三違”人員違章事實和原因，建立“三違”人員檔案，有的放矢開展后進幫教活動，堅持原因分析不透徹不放過，危害認識不清不放過，沒有認真吸取教訓不放過。突出女工和家屬獨特優(yōu)勢，組織女職工深入生產(chǎn)區(qū)隊和班組，持續(xù)開展事故觸心、寄語動心、警言銘心、祝福連心、座談交心、真情暖心活動，通過與一線職工簽訂“安全聯(lián)保公約”、“夫妻安全公約 ”、“親情1+1安全活動聯(lián)保合同書”，定期開展“安全聯(lián)誼活動”、“安全協(xié)管競賽”等形式多樣的安全聯(lián)�；顒�，形成了全新的“視覺沖擊→感性認識→思想轉(zhuǎn)變→行為引導→安全生產(chǎn)”的安全親情文化鏈。 m$x%XB~1j  
這個礦把走訪談心作為調(diào)整職工心理障礙一個重要載體，堅持開展“四必聽”、“六必談”、“六必訪”活動。各單位黨支部書記、區(qū)長擔任“心理醫(yī)生”，定期對職工進行心理分析和疏導；依托女工安全協(xié)管平臺，購置心理健康書籍，舉辦心理健康知識講座，進行心理健康知識宣傳和心理溝通；及時解決和消除職工外因帶來壓抑、焦慮等心理障礙，引導職工排除干擾，放松心情，減少壓力，聚精會神抓安全。組織職工、家屬聯(lián)合開展“三個一”主題活動，要求每一個家庭為職工送一句安全警語，每一天要了解職工的安全學習、工作情況，每班班前會過后，職工面對全家福照片進行一次安全宣誓和安全簽字，編織了具有感情色彩的安全管理網(wǎng)。組織一線職工家屬深入井下工作面“關(guān)注親人，體驗艱辛”，組織礦工子女開展“寫一封安全家書”活動，用親情的力量感染打動職工。在職工單身宿舍設(shè)立“親情驛站”，定期舉辦安全聯(lián)歡會、座談會、“鵲橋會”等活動，用愛心唱響安全主旋律。(來源 兗礦集團網(wǎng)  時海東) EV?uM[7