笑看今朝

據(jù)不完全統(tǒng)計，山東兗礦集團(tuán)濟(jì)三礦投產(chǎn)以來，累計投入科研、技改資金2.5億元，取得各類科技成果661項，有51項獲集團(tuán)公司以上獎勵，13項自主發(fā)明獲國家專利。其中，高效潔凈安全技術(shù)特大型現(xiàn)代化礦井的創(chuàng)建與實踐榮獲中國煤炭工業(yè)科技進(jìn)步特等獎。礦井先后五次被中國煤炭工業(yè)技術(shù)委員會評為“全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新型礦井”。被中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會評為“全國科普教育基地”，成為全國唯一獲此殊榮的煤礦。 k;Q5D$<\c  
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濟(jì)三礦科技興礦戰(zhàn)略起步早、起點(diǎn)高。對于能在煤礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)中產(chǎn)生關(guān)鍵作用的關(guān)鍵技術(shù)；能夠形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐的項目；礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)中亟待解決的問題等，濟(jì)三礦均給予高度重視。井下膠輪車，作為國內(nèi)立井礦井中率先采用無軌輔助運(yùn)輸?shù)钠餍担瑵?jì)三礦進(jìn)回使用并取得較好效果的同時，積極推進(jìn)國產(chǎn)化研究應(yīng)用，與廠家聯(lián)手共同開發(fā)出適用于濟(jì)三礦立井開拓和巷道現(xiàn)狀的框架式拖車、順槽運(yùn)輸膠輪車，總體技術(shù)性能指標(biāo)達(dá)到國際先進(jìn)水平。膠輪車的國產(chǎn)化填補(bǔ)了我國膠輪車生產(chǎn)的空白，節(jié)省了進(jìn)口設(shè)備昂貴的購置費(fèi)用，榮獲中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎。針對順槽（巷道）走向多拐彎條件，濟(jì)三礦研制了適合無極繩連續(xù)牽引車轉(zhuǎn)向運(yùn)輸?shù)霓D(zhuǎn)彎裝置，拓寬了無極繩連續(xù)牽引車適用范圍，實現(xiàn)了大型材料設(shè)備的整體運(yùn)輸和不經(jīng)轉(zhuǎn)載的安全可靠直達(dá)運(yùn)輸。而箕斗載煤量動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)、膠帶輸送機(jī)大功率連續(xù)轉(zhuǎn)彎裝置研究與應(yīng)用等，則使?jié)�三礦的科技水平達(dá)到更新更高的高度�？梢哉f，外國新設(shè)備只要有的、只要適用于濟(jì)三礦的，濟(jì)三礦都千百萬引進(jìn)、吸收、消化，從而構(gòu)成了這個礦打造本質(zhì)安全型礦井的基石。 al1cR=V**  
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科技興礦工作抓得實、抓得穩(wěn)。礦成立以礦長和黨委書記為組長、總工程師和工會主席為副組長、各分管副礦長和專業(yè)副總為成員的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和小改小革的研究方向、研究思路及發(fā)展規(guī)劃等的研究決策，創(chuàng)新項目的評審、獎勵工作。各基層單位一把手是基層科技創(chuàng)新工作的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)組織本單位技術(shù)業(yè)務(wù)骨干制定科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新規(guī)劃，開展項目研究，做到有課題項目、有責(zé)任人員、有完成時間、有獎懲考核。建立以總工程師為主，采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防、運(yùn)輸、土建、地測、信息化、沖擊地壓、環(huán)保節(jié)能等專業(yè)工程技術(shù)人員組成的科技創(chuàng)新實施體系，在各專業(yè)范圍內(nèi)，針對影響礦井生產(chǎn)、安全、建設(shè)、經(jīng)營而出現(xiàn)的各種技術(shù)問題，開展科技攻關(guān)和技術(shù)示范工作，研發(fā)礦井生產(chǎn)新工藝、新材料、新裝備。對職工，建立以全員參與小改小革、發(fā)明創(chuàng)造的群眾性技術(shù)革新推廣應(yīng)用體系，緊緊圍繞現(xiàn)場實際開展一系列以提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、改善工作環(huán)境、降低勞動強(qiáng)度為主要內(nèi)容的技術(shù)革新活動。同時，這個礦與中國礦大學(xué)、山東科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、中國煤炭科學(xué)研究院、兗礦機(jī)電設(shè)備制造廠等高等院校、科研院所和設(shè)備廠家合作，在采礦、掘進(jìn)、礦壓、通風(fēng)、環(huán)保節(jié)能、沖擊地壓防治、機(jī)電等多個技術(shù)領(lǐng)域廣泛開展科技合作，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享，達(dá)到了“雙羸”目的，形成了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技開發(fā)創(chuàng)新格局。 f
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科技興礦獎勵制度完善。專業(yè)激勵：根據(jù)年度內(nèi)新上創(chuàng)新項目數(shù)量、技術(shù)含量，項目完成質(zhì)量，按得分高低取前三名進(jìn)行獎勵；單位激勵：根據(jù)單位參與創(chuàng)新項目數(shù)量、技術(shù)含量，項目完成質(zhì)量，對單位進(jìn)行評比，根據(jù)得分高低取前六名，授予科技創(chuàng)新優(yōu)秀單位稱號，并進(jìn)行獎勵；個人激勵：根據(jù)個人參與創(chuàng)新項目的數(shù)量、技術(shù)含量，項目完成質(zhì)量，對項目的貢獻(xiàn)大小，對個人進(jìn)行評比前三名，授予科技標(biāo)兵稱號，前三十名授予科技創(chuàng)新先進(jìn)個人稱號，并進(jìn)行獎勵。技術(shù)、管理創(chuàng)新和技術(shù)革新成果將作為礦技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀技術(shù)人才、技能拔尖人才、優(yōu)秀技能人才選拔及任職期間、期滿后考核的重要依據(jù)，與個人技術(shù)職稱晉級、聘用，績效考核持鉤；項目激勵：根據(jù)項目技術(shù)含量和創(chuàng)新成果帶來的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，對技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果進(jìn)行評比，每兩年召開一次科技大會，對獲得特等獎、一等獎、二等獎和三等獎科技成果獎和管理成果獎的項目和個人進(jìn)行表彰獎勵。 Z$W$b?#  
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科技興礦重人才戰(zhàn)略、強(qiáng)實際效果。訂單式培養(yǎng)；先后同中國礦大、山東科技大學(xué)、華北科技大學(xué)等高校簽訂培養(yǎng)合同，送出多名職工學(xué)習(xí)安全工程、礦山機(jī)電、采礦工程、地質(zhì)測量等專業(yè)知識，為礦井發(fā)展提供了人才接續(xù)保障。僅2005至2010年三年新增高級技師7名、技師94名、高級工353名，有3名員工被評為全國煤炭系統(tǒng)專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀機(jī)電隊長、模范班組長，4名員工被評為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、技師和杰出青年崗位能手。建立實施全員崗位練兵、技術(shù)比武活動機(jī)制，為礦井又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。崗位練兵、技術(shù)比武活動每年舉行一次。優(yōu)秀技術(shù)技能人才實行任期制，聘任期限為二年，聘任期滿自行解聘。優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核實行季度、年度考核相結(jié)合。季度考核由優(yōu)秀技術(shù)技能人才所在單位組織實施。采取個人工作寫實與工作實績考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果以定性為主。每兩年評選一次專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才；每年舉行一次優(yōu)秀設(shè)計作業(yè)規(guī)章評選活動，對創(chuàng)新突出者重獎。對做出貢獻(xiàn)的科技工作者，實行物質(zhì)和精神獎勵的同時，實行獎金分配待遇傾斜，并作為晉升職稱和干部任用方面的重要依據(jù)。 g=J{l&h]  
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目前，濟(jì)三礦正向高自動化、高信息化、高智能化、高可靠性的方向發(fā)展，沖擊地壓、水害、地?zé)帷⑸畈块_采以及日益突出的地質(zhì)災(zāi)害，安全生產(chǎn)的不穩(wěn)定困素，為濟(jì)三礦科研工作者提供了更廣闊的實戰(zhàn)、實驗機(jī)會，相信他們定然能夠依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，實施科技創(chuàng)新，從而提高礦井自主創(chuàng)新能力，成為中國煤炭工業(yè)的驕傲。（華得民 楊旺） s@fp@xhR}n