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2013-01-01

鮑店礦團(tuán)委因勢(shì)利導(dǎo)助推青年安全生產(chǎn)

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鮑店礦團(tuán)委通過(guò)開(kāi)展青年安全心理狀況調(diào)查，深化青年安全思想教育，舉辦安全心理疏導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)青年安全管理，全方位夯實(shí)礦井安全發(fā)展的“青字號(hào)”安全防線。 oG/]8<]l'|  
該礦團(tuán)委以形式新穎的安全思想教育增強(qiáng)青年安全信心，嚴(yán)格落實(shí)礦黨委安全教育精細(xì)化要求，細(xì)化青年安全思想教育流程，制定團(tuán)委書(shū)記、青安崗長(zhǎng)等6類人員安全思想教育崗位責(zé)任制，深入做好青年安全工作中一人一事的思想政治工作。打造“安全——我們共同的心愿”青年安全思想教育品牌，在礦職工俱樂(lè)部舉辦青年安全演講4場(chǎng)次，3000余名職工家屬現(xiàn)場(chǎng)接受教育。深入基層區(qū)隊(duì)開(kāi)展安全“五筆賬”事故案例警示教育巡回宣講40余場(chǎng)次，受教育職工達(dá)2500余人次。舉辦“安全危機(jī)面前，青年怎么辦？”大討論、采掘區(qū)隊(duì)青工安全懇談會(huì)共8場(chǎng)次。全年開(kāi)展“慶新春、安全生產(chǎn)月、戰(zhàn)高溫、決戰(zhàn)四季度”等青年志愿者到井口、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組安全宣傳服務(wù)活動(dòng)22次，累計(jì)有5500余名職工接受服務(wù)。針對(duì)少數(shù)青工存在的安全心理問(wèn)題，聘請(qǐng)集團(tuán)公司、礦心理咨詢師、醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師開(kāi)展安全心理疏導(dǎo)講座、井下應(yīng)急救援、現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇、院前急診轉(zhuǎn)運(yùn)等專題培訓(xùn)4期，提升了青工安全工作自信心和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。 JCD&,"B[  
該礦團(tuán)委以深入扎實(shí)的安全培訓(xùn)持續(xù)提升青年安全素養(yǎng)，著力在提高青工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力上下功夫。在每季舉辦青安崗員培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，要求基層青安崗組抓好青工安全培訓(xùn)，按照“干什么、會(huì)什么，學(xué)什么、懂什么”的原則，重點(diǎn)開(kāi)展崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)、職業(yè)安全健康法律法規(guī)、防護(hù)設(shè)施設(shè)備的使用，以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置、緊急避險(xiǎn)、現(xiàn)場(chǎng)急救等必知必會(huì)培訓(xùn)，確保青工熟悉井下避災(zāi)路線、掌握應(yīng)急處置要領(lǐng)、正確使用救護(hù)裝備，提升了青工職業(yè)危害自覺(jué)防范意識(shí)、綜合應(yīng)急處置能力和實(shí)踐操作技能。針對(duì)部分青工不熟悉崗位操作、自我保護(hù)性差、事故易發(fā)的特點(diǎn)，著重圍繞“崗位必知必會(huì)知識(shí)、如何避免事故發(fā)生、事故發(fā)生如何處置、如何正確保護(hù)自己”等內(nèi)容，配合區(qū)隊(duì)開(kāi)展崗位必知必會(huì)強(qiáng)制培訓(xùn)，從思想上、技能上打牢遵章保安全的基礎(chǔ)。 4FZ(V8o  
該礦團(tuán)委以嚴(yán)格細(xì)致的安全督查強(qiáng)化青年安全責(zé)任意識(shí)，落實(shí)《鮑店煤礦青年安全監(jiān)督崗工作條例》，根據(jù)基層安全生產(chǎn)實(shí)際需要，科學(xué)設(shè)置青安崗組織，合理配置青安崗員。明確有一定生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉安全規(guī)程、責(zé)任心強(qiáng)的青工擔(dān)任青安崗員，懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀青年生產(chǎn)技術(shù)骨干擔(dān)任青安崗組長(zhǎng)。全年共調(diào)整48個(gè)青安分崗、充實(shí)235名青安崗員，確保了生產(chǎn)崗位上不出現(xiàn)青安崗空白點(diǎn)，形成全方位的青安崗組織網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)格青安崗員上崗填報(bào)安全檢查卡和基層青安分崗長(zhǎng)輪流值班制，推動(dòng)青年安全工作正規(guī)化、制度化、常態(tài)化。堅(jiān)持“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，明確崗組、崗組長(zhǎng)、崗員相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)，形成青年安全工作一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的青年安全包保責(zé)任制。一年來(lái)，該礦青安總崗組織“零點(diǎn)”、“午間”集中上崗安全督察活動(dòng)36次，查出并落實(shí)整改安全隱患565條，基層青安崗組織和廣大崗員在礦井安全管理中的作用得到充分發(fā)揮。（來(lái)源：兗礦集團(tuán)網(wǎng) 王長(zhǎng)偉） 1yrq8

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