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2012-11-16

翻多大跟頭 就給多大舞臺(tái)——楊村礦高校畢業(yè)生人才管理透視

“能翻多大跟頭,就給多大舞臺(tái)!”近幾年,2004屆畢業(yè)生劉玉鼎破格提拔為準(zhǔn)備二區(qū)區(qū)長(zhǎng),2006屆畢業(yè)生黃傳賢提拔為準(zhǔn)備一區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、2007屆畢業(yè)生王永平升任綜采一區(qū)技術(shù)主管……一些80后的高校畢業(yè)生正陸續(xù)進(jìn)入楊村礦基層領(lǐng)導(dǎo)班子行列。 (X`ci  
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楊村礦高度重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)和培養(yǎng),牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念,努力探索高校畢業(yè)生人才管理新模式,用感情暖人,用事業(yè)留人,用精心育人,搭建了人才成長(zhǎng)的廣闊舞臺(tái),促進(jìn)了礦井平穩(wěn)健康發(fā)展。 &Ju}r:a*  
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