笑看今朝

興隆莊礦把提高職工素質(zhì)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)科技進(jìn)步和全面協(xié)調(diào)發(fā)展的迫切需要，制定和實(shí)施了職工素質(zhì)工程“三三規(guī)劃”和創(chuàng)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)工程，把知識(shí)化員工建設(shè)付諸于具體的工作中，在提高職工整體素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步等方面取得了顯著成效。 : /[9u{;TA  
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該礦從提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)出發(fā)，通過構(gòu)建長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高職工學(xué)習(xí)力。他們結(jié)合實(shí)際，編寫了涵蓋百余個(gè)工種的職工崗位培訓(xùn)叢書，建立了試題庫，給職工學(xué)習(xí)技術(shù)、參加比賽提供了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)教材和學(xué)習(xí)資料。加強(qiáng)集中培訓(xùn)，每年都制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，從學(xué)員培訓(xùn)程序、班級(jí)管理、考試考核、課時(shí)分配等方面做出了明確規(guī)定，使培訓(xùn)工作流程更加清晰，職責(zé)更加明確。積極開展名師帶徒活動(dòng)，實(shí)行季度考核，年度考聘管理辦法，對(duì)年末通過鑒定徒弟取得中級(jí)工及以上技能資格名師高徒給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。近年來，共有491對(duì)職工建立師徒關(guān)系，114名徒弟晉升取得中級(jí)工及以上資格，7人獲得礦級(jí)以上技術(shù)比武前三名，為實(shí)踐技能鑒定學(xué)習(xí)模式提供了新的思路。 Ybh]jA  
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該礦針對(duì)安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，以“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)為重點(diǎn)，強(qiáng)化技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、中層管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全文化培訓(xùn)，著力提升職工的安全生產(chǎn)的意識(shí)和操作技能，規(guī)范行為、按章作業(yè)，為礦井持續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前該礦“三項(xiàng)崗位人員”的培訓(xùn)率、持證上崗率均達(dá)到100% ，礦井內(nèi)部管理潛力日益增強(qiáng)，生產(chǎn)、設(shè)備和技術(shù)的管理方法在培訓(xùn)實(shí)踐中得到有效改進(jìn)。該礦還積極為職工搭建學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和掌握生產(chǎn)技能的平臺(tái)，持續(xù)開展學(xué)練樹、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。激勵(lì)職工“自主學(xué)習(xí)”、“崗位成才”，“精一門、會(huì)兩門、懂三門”。2010年，全礦21個(gè)車間工會(huì)組織了23個(gè)工種的安全技能比武活動(dòng)，參加人數(shù)達(dá)1710人次。礦井先后有18項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目獲得集團(tuán)公司以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。在集團(tuán)公司組織的兩屆比武中，43人次獲得優(yōu)異成績(jī)，8人次獲得單工種比賽第一。目前，該礦已經(jīng)擁有山東省首席技師2人，兗礦集團(tuán)首屆首席技師3人，山東省崗位技術(shù)能手9人，有3335名職工取得初、中、高級(jí)工及技師資格，技術(shù)工人占職工總數(shù)的37％以上。（史淑英） }m<znZ