笑看今朝

2010年，山東兗礦集團南屯煤礦黨委面對安全生產(chǎn)、成本控制、和諧穩(wěn)定三大壓力，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，加強“四好”領導班子建設，加強黨員管理和基層支部建設，充分發(fā)揮了黨組織的保證監(jiān)督服務職能，不斷深化、升華務實效益型黨建品牌工程建設，促進礦井健康協(xié)調(diào)發(fā)展。 ^;a{n` P  
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這個礦緊緊圍繞全年經(jīng)濟工作目標，堅持貼近安全生產(chǎn)、貼近發(fā)展穩(wěn)定、貼近職工思想，針對黨委工作總體思路，不斷深化務實效益型黨建品牌建設，積極探索黨建信息化方式方法，確立了四個標準、構建六大體系，強化考核獎勵，全年表彰黨組織工作責任制和創(chuàng)新工作實踐先進單位139個次，獎勵25萬元。在礦第十二次科技大會上，3項黨建工作成果被評為現(xiàn)代化管理成果一等獎。同時，進一步加強形勢任務教育，開展了“聚焦煤業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、推動礦井重振雄風”主題教育活動，組織形勢任務下基層、大討論等活動，堅持每季一個主題、每月一個重點安全宣傳教育主題活動，保證服務職能較好發(fā)揮。瞄準“班子同心、組織放心、職工滿意”目標，強化“四好班子建設”。健全班子溝通、自我完善和重大問題集體決策機制，搭建和諧共事的工作平臺 ，制訂領導班子和領導干部年度考核辦法，確定領導班子定量考核指標，增強考核針對性。組織基層黨總支、支部換屆選舉，落實好選人、用人“四項監(jiān)督制度”，調(diào)整充實基層班子7個，新增支部委員33人，優(yōu)化了班子的年齡和知識結(jié)構。礦領導班子被兩級公司評為“四好”領導班子。 IQ~p,o0+  
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該礦黨委深入推進“一區(qū)兩崗”創(chuàng)建，發(fā)揮黨組織三個作用，把“升華‘黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗’創(chuàng)建，爭當‘四優(yōu)’黨員”活動作為基層黨支部創(chuàng)新工作實踐和先進性建設的重要載體，評比表彰“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員165名，表彰黨員示范崗97個。有效帶動全礦職工家屬工作積積極、創(chuàng)新工作，干部職工隊伍素質(zhì)明顯增強，1名職工獲得“全國技術能手稱號”，2名職工獲得“省青年崗位技術能手”稱號。在集團公司第五屆崗位技能比武中，取得4個第一名、4個第二名的好成績，1人被評為將集團公司首席技師。組織開展首屆技術技能人才評選，命名首屆專業(yè)技術拔尖人才12名，優(yōu)秀專業(yè)技術人才15名，優(yōu)秀技能人才45名。進一步加強黨風建設和反腐倡廉工作，深入推進“強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育活動，積極組織大討論46場次，征集“廉潔杯”征文179篇，舉辦紀檢委員、監(jiān)督員、信息員培訓班，培訓253人次，利用發(fā)放黨風建設和反腐倡廉教育資料、黨政領導干部廉潔從政臺歷、“我的廉潔故事”讀本，組織觀看廉政教育專題片鏟除市場毒瘤》、電影《第一書記》，組織廉潔承諾以及黨員、管理人員、重點崗位人員自查自糾等活動，營造了“風正紀嚴心氣”的礦山小氣候。下發(fā)效能監(jiān)察建議書63份，對18個單位罰款8.69萬元，責任追究45人。完善“及時監(jiān)察、限時整改、定時反饋”的效能監(jiān)察工作模式，為礦井增加經(jīng)濟效益2150余萬元。礦井被評為集團公司查辦案件工作先進單位、煤業(yè)公司黨風建設和反腐倡廉工作先進單位、效能檢查工作先進單位。（杜長芬） :t?z6&5";y