笑看今朝

“快點兒走，可別遲到了！” >G9JK8a  
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“就是呀，好不容易輪到咱們了，可不能耽誤了……” l)cY89  
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這是9月10日，在通往濟二礦教培中心的路上，兩名參加井下電工培訓班職工的對話。短短的兩句對話，從一個側(cè)面反映出這個礦職工“視培訓為榮耀，把培訓當獎勵”的理念。 >Nl)j|-8!  
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近年來，濟二礦本著“為職工的將來和礦井的發(fā)展著想”的總體思路，以深入打造學習型礦井為己任，不斷加大全員培訓力度，充分調(diào)動廣大職工學知識、學技術的積極主動性。 $&'W+Gq  
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全員培訓，一個都不能少 %%-U'?9d  
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煤礦安全資格證培訓班、質(zhì)量管理骨干培訓班、青安崗員培訓班等共計21類培訓班；采煤工、爆破工、瓦斯工等共39項重點專業(yè)的技能培訓項目按培訓時間、內(nèi)容、對象、授課人、負責人、主辦單位一一排列成表…… K+/:MD  
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這是3月2日濟二礦向全礦各基層單位公布的2012年職工教育具體培訓計劃，以全年計劃培訓職工7578人次、培訓合格率98%以上、職工必知必會達到100%為目標，全面拉開了該礦全年職工教育培訓工作的序幕。 'Pu$ddC"  
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“企業(yè)的發(fā)展關鍵在人才，基礎在教育。開展大教育、大培訓、大會考、大提升全員學習培訓，培養(yǎng)一批有知識、懂技術、會管理的高素質(zhì)人才隊伍，是我們給予職工最大的福利、最大的愛，更是我們義不容辭的責任”。這是該礦礦長賈民在大會小會中經(jīng)常提及的一句話。 0!#)6|)s|S  
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通知下到基層，落實和效果怎樣？截至5月底，該礦共組織七個專業(yè)管理人員考試2045人次，組織“五大工種”崗位技術工人考試2182人次，共計4227人次的干部職工參加了考試，兌現(xiàn)獎勵120.423萬元，罰款56.9萬元。在談到學習效果時，機關科室職工小岳頗有感觸地說道：“通過參加管理人員安全規(guī)程學習考試，我的知識面更豐富了，熟悉了一定的采掘機運通專業(yè)知識，有時常常能夠發(fā)現(xiàn)這方面的隱患，發(fā)現(xiàn)后就及時告訴現(xiàn)場工作人員，感覺自己特別有成就感……” -De7CRE#  
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