笑看今朝

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    自今年4月份開(kāi)始，山東兗礦集團(tuán)興隆莊礦在安監(jiān)處設(shè)立“模擬法庭”，它是該礦在構(gòu)建安全、創(chuàng)新、公正、平安、文明、綠色“六位一體”的“和諧興隆”建設(shè),大力推進(jìn)班組民主管理，保障企業(yè)班組員工合法權(quán)益，為員工搭建一個(gè)申訴平臺(tái)。礦井員工從開(kāi)始的新鮮好奇、觀望，到后來(lái)實(shí)實(shí)在在地參與、經(jīng)歷，得益于該礦民主管理的公平、公正、公開(kāi)的真實(shí)性。 g2/ B|X  
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                            職工的“保護(hù)神” X=*9U_7  
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“自從有了申訴的渠道，我的腰桿硬了，每個(gè)月不用再委曲求全地湊‘三違’名額了，也不用擔(dān)心隨隨便便就成為‘三違’對(duì)象啦……”剛走出“模擬法庭”的青工小李由衷地感嘆。 Re4,@.atC  
上個(gè)月，青工小李到安監(jiān)處反映其單位某管理人員為湊“三違”指標(biāo)，在自己不知情的情況下，被虛報(bào)為“三違”人員。安監(jiān)處高度重視這一現(xiàn)象的存在，派出“模擬法庭”成員跑區(qū)隊(duì)、班組和職工個(gè)人，一一調(diào)查取證，最后查實(shí)該職工反映屬實(shí)，隨即便把“法庭”直接開(kāi)到了該單位，面向該單位全體管理人員和職工開(kāi)庭審理此次事件，對(duì)區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)，對(duì)當(dāng)事人罰款2000元，為該隊(duì)全體人員上了一堂生動(dòng)而深刻的教育課�！� ,MU a}  
                            班組長(zhǎng)的“虎頭鍘” K >b^*cjL  
  “我們找不到一點(diǎn)被寵的感覺(jué)，‘班組老大’的地位在這兒沒(méi)有半點(diǎn)作用，有時(shí)感覺(jué)對(duì)我們甚至更加嚴(yán)厲一些�！蹦硡^(qū)隊(duì)班長(zhǎng)如是說(shuō)。 'GWF2u   
  今年5月，發(fā)生了一起采煤班組長(zhǎng)與電機(jī)車(chē)司機(jī)在井下打架事件，事后雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。電機(jī)車(chē)司機(jī)便申訴到安監(jiān)處要求給予處理�！澳�擬法庭”成員通過(guò)走訪了解當(dāng)事人、旁觀者、跟班領(lǐng)導(dǎo)及深入?yún)^(qū)隊(duì)等細(xì)致入微的工作，摸清了事件原委，開(kāi)庭時(shí)，邀請(qǐng)了雙方區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)、職工代表等進(jìn)行旁聽(tīng)，按照既定程序，做出了最終“裁決”，當(dāng)事者分別被罰款、記“三違”，而且下崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)，區(qū)隊(duì)跟班領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)書(shū)記聯(lián)掛進(jìn)行罰款。事后，采煤隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)由衷地道出了自己的心聲：“本以為憑我們?cè)诘V的生產(chǎn)地位，‘模擬法庭’感情上會(huì)有所傾向，沒(méi)想到他們實(shí)事求是、一視同仁地進(jìn)行了處罰，讓我心服口服，以后定要引以為戒。” "h5Xuu@m  
    模擬法庭，在短短6個(gè)月的時(shí)間里，先后調(diào)解和處理了8起大大小小的事件，為前來(lái)申訴的班組員工都討個(gè)說(shuō)法，無(wú)論是區(qū)隊(duì)管理，還是班組員工，對(duì)待每次處理結(jié)果，可謂交口稱(chēng)贊，信服地接受。“只有在公平、正義的這片藍(lán)天下，職工的民主權(quán)益才能得到真正的維護(hù)，礦井才能安全和諧發(fā)展�！卑脖O(jiān)處黨支部書(shū)記陳建峰深有感觸地道。（崔偉 董朋） 7,tDW8;F