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2013-01-18

老板應(yīng)有如何的人才觀

 常常聽到老板們感嘆:“我現(xiàn)在什么都不缺,就缺人才。往往能干的人都靠不住,而老實(shí)可靠的又大多不能干”?粗习鍌兦筚t若渴的表情,真的是人才難得嗎?但現(xiàn)實(shí)情況是老板一方面感嘆人才難得,一方面又對(duì)身邊的人才視而不見,結(jié)果人才紛紛離去。這樣的老板即使得到了人才,也無法任用。所以人才難得并不是問題,如何識(shí)別人才、會(huì)不會(huì)使用人才、能不能信任人才才是問題。 |%>XnJGS4  
    那究竟什么樣的人是人才?這就不能不談到司馬光在《資治通鑒》里關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的解讀:德才兼?zhèn)錇椤笆ト恕?無德無才為“愚人”;德勝于才為“君子”;才勝于德為“小人”!笆ト恕彪y得一見,其余三類的選拔的次序是:先“君子”,后“愚人”,但一定不能用“小人”。概括起來,司馬光的人才標(biāo)準(zhǔn)是“德”具有一票否決制。 Kc