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2013-01-19

人才測評中的七多原則

企業(yè)中的人才測評是對人員個性特點(diǎn)、基本能力的評價，可以為人事決策提供一些基本信息，從而起到參考的作用。然而，鑒于人的復(fù)雜性，對人的評價是一件需十分謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的工作。尤其是當(dāng)客戶將測評結(jié)果直接應(yīng)用于選拔或淘汰的時候，測評的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和客觀性必須得到高度保證。 <9HxqENs  
    人才測評是有一定局限性的。盡管諸多學(xué)者、專家們一直致力于測評工具的改進(jìn)，信、效度的提高，但偏差是難以避免的，不過是程度的區(qū)別而已。我們在工作中要做的，是在力所能及的范圍內(nèi)，做到盡量的準(zhǔn)確、客觀、公正。由此，便衍生出了下面的“七多”原則。 X.WaR#

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