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2013-02-02

關(guān)于人才的6個(gè)假設(shè)

當(dāng)前人才資源管理中關(guān)于人才的6個(gè)假設(shè)。 l%!qcfjv  
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    這關(guān)系到今天中國(guó)企業(yè)人才資源管理與開發(fā)的成敗。了解人才的本質(zhì)，即了解關(guān)于人才的一些基本假設(shè)。如果對(duì)人才的基本假設(shè)無(wú)法達(dá)成共識(shí)，所有的人才資源管理與開發(fā)工作將無(wú)從談起，即使茫然而行之，也必將進(jìn)入更大的迷茫。 **}@:  
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    歷來(lái)關(guān)于人的研究中，不可避免地要涉及對(duì)人的基本假設(shè)，如中國(guó)的“性本善”、“性本惡”已爭(zhēng)執(zhí)了幾千年，西方的“機(jī)器人”、“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”等假設(shè)，也沒(méi)有得出世界公認(rèn)的結(jié)果，只是構(gòu)成學(xué)術(shù)繁榮的一種象征而已。當(dāng)前關(guān)于人才資源管理中的人才假設(shè)是： =n_h

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