笑看今朝

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當前經濟形勢更加嚴峻、生產接續(xù)異常困難、改革發(fā)展任務依然繁重，面多礦井發(fā)展的諸多困難與挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮黨建優(yōu)勢凝聚合力，促進礦井改革發(fā)展、高質高效發(fā)展？ mQ?Omar^P  
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黨旗，揚起奮進的風帆！南屯礦黨委以學習貫徹全國“兩會”和兩級公司系列會議精神為動力，緊緊圍繞安全生產和改革發(fā)展中心，發(fā)揮黨建優(yōu)勢，凝聚改革發(fā)展合力，為全面完成上半年“雙過半”目標和各項改革發(fā)展任務提供堅強的思想政治保證和強大的精神動力。鮮艷的黨旗在引領礦井轉型提效科學發(fā)展的征程中高高飄揚！ V#j5:^(5  
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為有源頭活水來 n<-Uvhu P  
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對礦井而言，黨的根基在基層、血脈在基層、力量在基層，基層黨支部就是矗立在基層生產一線的堡壘。 x6LhpiBP  
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基于此，這個礦不斷深化拓展務實效益型黨建品牌建設，深化“黨政主要領導爭當好搭檔、副職爭當好助手、整體共建好班子”活動，圍繞“班子同心、組織放心、職工滿意”目標，建設政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”班子，領導班子成為處處爭優(yōu)創(chuàng)先、職工群眾信賴的一面旗幟。評選表彰2013年“四好”領導班子23個，“四同”好搭檔15對，“四好”管理人員15人，“四有”好助手37人。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，并形成長效機制。成立金雞灘項目部綜采隊，組建領導班子，充實對外開發(fā)力量。深入推進黨支部特色化工程，評選表彰優(yōu)秀黨支部“特色化工程”成果20個，鞏固“一支部一特色一品牌”的創(chuàng)建局面。進一步深化“一區(qū)兩崗”創(chuàng)建，廣泛開展安全“三無”、“亮身份、亮責任、亮形象”、公開承諾等活動，命名表彰2013年下半年黨員示范崗52個。強化黨員教育培訓，選派23名入黨積極分子參加集團公司入黨積極分子培訓班。黨風建設和反腐倡廉工作扎實推進。扎實開展“深化制度落實年”活動，采取動態(tài)檢查的方式，先后對工作日中午禁酒、領導干部跟值班、請銷假等制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查13次。強化效能監(jiān)察工作，確立了“選煤廠浮選技術改造工程”效能監(jiān)察項目，紀檢監(jiān)察人員認真履職，全程監(jiān)督，下發(fā)監(jiān)察建議書16份，提出整改措施36條，確保了技改項目高質高效竣工。 \jo 9k[~  
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強磁場輻射“凝聚人心” 0KOU*5A  
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作為建礦40年正處于轉型時期的老礦井，如何做好政治引領，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局上來，為促進礦井持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量，成為礦黨委思考的重要課題。 xzk E[4*  
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針對可采儲量急劇減少，生產條件異常復雜，礦井面臨多種采煤方式并存等諸多困難，該礦提出了“轉型提效、科學發(fā)展”的工作思路，提出了“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略。將職工思想政治引領作為凝聚全礦干部職工的“強磁場”。他們嚴格執(zhí)行四個層面理論學習制度，充分發(fā)揮廣播、電視、網絡等媒體陣地優(yōu)勢，采取收聽收看會議實況、撰寫宣講材料等形式，組織廣大干部職工認真學習黨的十八屆三中全會、全國“兩會”、中央和全省經濟工作會議以及兩級公司年度會議等一系列精神。召開黨委年度工作會，確立“31336”工作思路。成立3個調研組，對基層各單位學習貫徹上級會議精神情況進行督導。廣泛開展“解放思想、改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展”主題教育活動，制定下發(fā)了活動意見，確立了七項專題教育內容，編發(fā)活動簡報19期，大力宣傳礦井面臨的嚴峻形勢、繁重任務和巨大挑戰(zhàn)，宣傳礦井實施“走出去”戰(zhàn)略的重要意義，凝聚了干部職工支持改革、擁護改革、推動礦井改革發(fā)展的強大合力。同時，圍繞一季度工作重點，廣泛開展“抓開局、強培訓，升華安全思想境界”安全主題教育活動，通過簽訂安全承諾書、組織“安全生產八周年后怎么辦”大討論、開展安全警示教育、舉辦典型事故案例分析，干部職工進一步樹牢了安全“紅線”意識。 J?6'xnXX  
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思想的凝聚力轉化為了礦井的生產力。今年一季度，這個礦高標準、高起點抓開局，在市場形勢持續(xù)低迷、地質采礦條件復雜多變、承包運營任務艱巨、各項工作頭緒繁多、壓力巨大的情況下，較好地完成了各項工作任務。 Sl3]u:Tb  
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深情譜寫春的詩章 an;M.n  
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這個礦黨政班子想群眾所想，解群眾所難，把件件實事辦在了群眾心坎上。 bF}>. .ALs  
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這個礦認真落實思想政治工作四項制度和職工思想隱患排查制度，扎實做好人文關懷和心理疏導。不斷完善信訪穩(wěn)定“1461”運行機制，積極構建信訪穩(wěn)定風險防控體系。針對一季度“兩節(jié)”、“兩會”特殊時期，堅持三級矛盾糾紛排查分析制度，超前排查不穩(wěn)定因素，對重點人員和事項實行領導包案和部門包保。認真做好改革發(fā)展、棚戶區(qū)改造等熱點問題的政策解釋和思想疏導，強化社會管理綜合治理、礦井平安建設。召開礦八屆三次職代會，確立了提高職工勞動防護用品質量、開展全員健康查體等利民實事。認真做好2014年職業(yè)健康療養(yǎng)啟動工作。深化“兩樹一送三貼近”活動，春節(jié)期間發(fā)放慰問金7.79萬元，發(fā)放大病救助金7.7萬元。建立赴金雞灘煤礦工作人員家庭檔案和志愿者服務聯系卡，對有困難的家庭及時提供幫助，確�！白叱鋈ァ比藛T安心工作。廣泛開展學雷鋒奉獻月和慶�！叭�八”婦女節(jié)系列活動，有效調動了廣大團員青年和女職工的積極性。 fp:T